申请经济补偿金怎么写

对于任何一家公司来说申请经济补偿金怎么写 ，无论是劳动合同到期，还是公司辞退员工，都应该给予离职员工经济补偿金，否则离职员工有权利向公司索要这笔钱。毕竟过错方不是员工，而是公司的原因，所以不要害怕得罪公司，而是拿到我们应有的一切。

因此，我有以下几点建议想要与大家分享：

一、了解相关法律常识

按照劳动法明确的规定，凡是因为公司的原因离职，公司都应该给员工经济补偿金，并且按照“不满6个月，按照0.5倍计算申请经济补偿金怎么写 ；超过6个月不满1年，按照1倍计算”的原则，例如工作了5.2年，基本工资标准是5000元，那么我们在计算员工经济补偿金的时候就是按照5000*5.5倍相当于27500元。

二、公司是否愿意拿出

一般情况下公司辞退员工后，绝大多数的原因就是因为不满意，所以即使是员工向公司提出经济补偿金，公司也有可能不愿意拿出，所以一定要提前与公司协商清楚，看一看公司的态度，以免产生更麻烦的事情。

三、劳动局

当我们与公司协商不下去的时候，最好的解决办法就是走法律程序，让劳动局出面来解决这件事情，这样公司更能够意识到事情的严重性。毕竟法院不会偏袒任何一方，而是站在公正公开的立场上去解决问题，让大家拿到应有的一切。唯一不好的地方就是浪费时间，一整套流程走下来差不多需要半年的时间，所以尽量还是与公司私下协商，这样办事效率会高很多。

其实无论我们选择哪一种方式，目的都是为了拿到应有的一切。毕竟大家的钱都不是大风刮来的，而是我们辛辛苦苦赚来的，何必要当这个冤大头呢？不仅不讨好，还让人厌恶。

赔偿请求人申请经济补偿金怎么写 ：_____________________(姓名、住址等基本情况) (如是法人或其申请经济补偿金怎么写 他组织的，应写明申请经济补偿金怎么写 ：赔偿请求人名称、地址;法定代表人或其申请经济补偿金怎么写 他组织负责人姓名、职务;委托代理人姓名、住址) 被请求赔偿义务机关：_____________________________ (向人民法院赔偿委员会申请作出赔

赔偿请求人：_____________________(姓名、住址等基本情况)

(如是法人或其他组织的，应写明：赔偿请求人名称、地址;法定代表人或其他组织负责人姓名、职务;委托代理人姓名、住址)

被请求赔偿义务机关：_____________________________

(向人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定，有复议机关的，还应当写明复议机关名称)

赔偿请求人(姓名、名称)因(申请赔偿案由)请求______(赔偿义务机关名称)

(申请赔偿的具体要求)。

事实与理由：_____________________________________________

(向人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定的，还须写明赔偿义务机关的确认、决定或复议机关复议情况)

来源杭州律师网页链接

此致

______(赔偿义务机关或人民法院赔偿委员会名称)

附：在关法律文书及证明材料

赔偿请求人：_____(签名或盖章)

_________年________月________日

单位提出解除劳动合同申请经济补偿金怎么写 ，肯定是有经济补偿的申请经济补偿金怎么写 ，如果你提出解除劳动合同，除非用人单位侵犯申请经济补偿金怎么写 了你的权益。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：

1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；

2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；

3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

前面专题中介绍申请经济补偿金怎么写 了如何将工作年限折算为解除或终止劳动合同的经济补偿的补偿月数，以及经济补偿或赔偿金的计算基数的确定方法，弄清楚这两个问题后，计算经济补偿，就是用计算基数乘以补偿月数申请经济补偿金怎么写 ；计算违法解除或终止劳动合同的赔偿金，就是用经济补偿乘以2倍。比如，某劳动者于2018年5月20日入职某单位，后该单位于2019年7月31日以该劳动者违反规章制度为由解除双方之间的劳动合同，该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资为52000元（当地上年度职工月平均工资为9320元）。如果该单位的解除行为被认定为违法解除，需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么赔偿金的计算方法为申请经济补偿金怎么写 ：首先，该劳动者的解除劳动合同前12个月的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，应以当地上年度职工月平均工资的3倍即27960元（9320元×3）作为计算基数；其次，双方劳动关系的存续期间超过1年不满1.5年，故折算的补偿月数为1.5个月。因此，用计算基数27960元乘以补偿月数1.5个月，即得经济补偿41940元，再乘以2倍，即得违法解除劳动合同的赔偿金83880元。

当然，如前两讲所述，情况复杂且各地计算方法存在差异的，当属劳动关系存续期间跨越2008年1月1日前后时，因为此时涉及到分段计算的问题。比如，至劳动合同解除或终止时，某劳动者在某单位工作申请经济补偿金怎么写 了25年，2008年前后各12.5年，那么不同的解除或终止原因，不同的工资标准，就会导致补偿月数的认定不统一。从目前的司法实务来看，关于计算基数问题，各地还是比较统一的，均是以解除或终止劳动合同前12个月内的月平均工资作为计算基数，不以2008年1月1日为界分段认定。如果劳动合同解除或终止的情形依据2008年之前的法律法规用人单位无需支付经济补偿，那么补偿年限从2008年1月1日起算，上述例子中折算为12.5个月；如果劳动合同解除或终止的情形依据2008年前后的法律法规均需支付经济补偿，且均不涉及12个月上限问题的，那么补偿月数按实际工作年限折算，上述例子中折算为25个月。这两点，在目前的司法实务中意见也比较统一。意见分歧较大的，主要在于工作年限折算的补偿月数涉及到12个月的上限问题时。根据法律法规的规定，2008年之前，当劳动合同的解除原因为协商一致解除或劳动者不能胜任工作经调整工作岗位后仍不能胜任时，补偿月数最高不超过12个月；自2008年1月1日起，如果劳动者的解除劳动合同前12个月的月平均工资高于当地上年度职工平均工资3倍的，补偿月数不超过12个月。当劳动者的解除劳动合同前12个月的月平均工资高于当地上年度职工平均工资的3倍，且劳动合同解除原因为协商一致解除或劳动者不能胜任工作经调整工作岗位后仍不能胜任时，部分意见认为此时2008年1月1日之后的工作年限折算的补偿月数不超过12个月， 2008年之前工作年限折算的补偿月数不超过12个月，即补偿月数总共为24个月；部分意见则认为，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）废止后，计算工作年限不再分段，均适用劳动合同法第47条的规定，那么因劳动者的工资高于职工平均工资的3倍，工作年限折算的补偿月数不超过12个月（哪怕实际工作了25年）。此外，在违法解除劳动合同的赔偿金的计算问题上，司法实务中各地的司机操作也存在差异，部分地区根据《劳动合同法实施条例》第二十五条中“赔偿金的计算年限自用工之日起计算”的规定，计算赔偿金的赔偿月数时直接用工作年限乘以2倍，按此方法前述例子中劳动者可得50个月的工资的赔偿金；部分地区则主张根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，先计算出经济补偿，再乘以2倍计算出赔偿金，按此方法，前述例子中劳动者可获得的赔偿金月数则因各地经济补偿计算方法的不同而不同，存在获得24个月（12个月×2倍）、48个月（24个月×2倍）、50个月的工资的赔偿金的可能性。综上所述，各位读者要注意查询当地的相关意见，在具体案件中对劳动争议仲裁、诉讼结果不服的，可依法起诉、上诉以及申请再审。

好，本讲先介绍这么多。关于经济补偿或赔偿金的计算基数、工作年限的折算问题，如果前两讲内容没有看的，建议再回过头去看一看。

针对工作合同的解除或者停止申请经济补偿金怎么写 ，劳动合同法第第四章内容申请经济补偿金怎么写 ，全是这方面的知识，从三十六条到四十五条全是要求解除劳动关系或者停止工作合同多种不同的状况，四十六条和四十七条的规定的是经济偿还的标准及经济补偿金的前提条件。四十八条到五十条关键要求解除劳动关系以后的工作工作交接，个人社保等关系的处理事情。工作合同的解除或者停止，劳动法使用申请经济补偿金怎么写 了十五条的篇数做出明确的规定，表明劳动法针对员工辞职的问题就是特别关注的，保障体系都是十分完美的。

那对于由于公司的原因造成离职的，员工能否等得到赔偿金呢申请经济补偿金怎么写 ？是否获得赔偿金实际上第十六条的相关规定是很很清楚的。尽管是由于公司的原因造成辞职，但只有合乎劳动法第三十八条所规定的六种情况辞职，才可以认为经济补偿。但无论是哪种情况辞职，包含是公司解除劳动关系或是员工积极解除劳动关系，除开双方协商一致解除劳动关系之外，别的前提下解除劳动关系，都一定要提早三十天通知函另一方。

通知函对方的意思就十分清晰了，一是这个时间一定要提早三十天，方式上一定要通知函，口头通知都是没有法律效力的。假如是用人公司并没有提早三十天通知函，那还要附加赔付一个月薪水，针对员工尽管没有约定附加赔偿，可是用人公司是有方法管束你。例如工资结算，扣减经济补偿等，如果法律法规并没有明文规定，用人公司就可以直接申请办理。

我去公司工作已经五年，但自从上岗至今，公司一直未按照社保法的相关规定，为职工按时发放缴纳保险，造成自己将来遭遇没法准时办退休。公司违背了社保法和劳动法的有关规定，依照劳动法第三十八条第三款的相关规定，公司未依规为员工缴纳保险的，职工有权利解除劳动关系。

依照劳动合同书第四十六条第一款的相关规定，员工依照法律第三十八条要求解除劳动关系的，公司应向员工支付经济补偿，规定公司依照劳动法第四十七条的相关规定，根据我在公司工作的时候工作年限支付经济补偿金，并为我补交在公司工作的时候理应交纳没有交纳的社会保险，并承担法律责任税款滞纳金和资金利息。

在离职理由公司违反规定了第三十八条哪一条还是按照哪一条来写，假如是并没有准时发放工资的，还是按照并没有准时发放工资来写，假如是生命安全陷入困境的，可以马上解除劳动关系，不用事前告之用人公司，但是保存直接证据，劳动争议仲裁的时候才能有必胜的掌握。

总的来说，由于用人单位原因造成辞职是不用申请书的，反而是通知函，申请办理也是需要用人公司准许，通知函是告之由于你违反规定了我要离开了，这是不用核准的。书面告知都是将来劳动争议仲裁规定经济补偿金相关证据之一。