固定期限合同到期不续签有补偿吗

固定期限劳动合同到期不续签固定期限合同到期不续签有补偿吗 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订固定期限合同到期不续签有补偿吗 的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作固定期限合同到期不续签有补偿吗 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其固定期限合同到期不续签有补偿吗 他情形。

一、固定期限 合同到期不续签 怎么赔偿? 1、用人单位提出不续签固定期限合同到期不续签有补偿吗 的固定期限合同到期不续签有补偿吗 ，应该支付劳动者 经济补偿金 固定期限合同到期不续签有补偿吗 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的 劳动合同 约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 二、法律依据 《劳动合同法》 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同固定期限合同到期不续签有补偿吗 ： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者在固定合同期限之前，最好要主动与用人单位就合同续签的情况进行认定，如果自己不想继续签订合同也提前与用人单位协商办理相关证明事宜。如果用人单位不想续签了，也可以提前告诉劳动者，避免造成需要支付赔偿金的情况，双方都应当严格按照相关规定来进行操作。

固定劳动合同到期公司不续签有补偿。《劳动合同法》规定固定期限合同到期不续签有补偿吗 ，有下列情形之一固定期限合同到期不续签有补偿吗 的固定期限合同到期不续签有补偿吗 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿固定期限合同到期不续签有补偿吗 ：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同固定期限合同到期不续签有补偿吗 ，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

“ 劳动合同 ”广大的上班一族对这个名词一定特别的熟悉吧。是的固定期限合同到期不续签有补偿吗 ，只要是在正规的公司上班，大家在上班的第一件事就是跟用人单位 签订劳动合同 ，然后用人单位会留一份，然后给聘请人一份。有人想知道 劳动法 合同到期不续签 有补偿吗? 劳动合同到期不续签 分两种情况，如果用人单位不续签是需要补偿的。自己不续签不需要补偿。 一、劳动法合同到期不续签有补偿吗，如果单位不续签，需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者 经济补偿金 ，工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动合同法 》14条的情况下要求续签 无固定期限劳动合同 的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者 赔偿金 ，工作1年支付2个月工资; 二、劳动法合同到期不续签有补偿吗，如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高塬来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低塬来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，2008年1月1日之前的应该适用塬《劳动法》，而塬来的劳动 法规 定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对2008年1月1日之前的期限无法律效力。因此，固定期限合同到期不续签有补偿吗 我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所 代理 的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。从2008年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除固定期限合同到期不续签有补偿吗 了单位维持或者提高塬来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。 《劳动合同法》第46条规定 ，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条 【 劳动合同终止 】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一) 劳动合同期满的; (二) 劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四) 用人单位被依法宣告破产的; (五) 用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六) 法律、行政法规规定的其固定期限合同到期不续签有补偿吗 他情形。 劳动合同如果单位不续签，当然要给员工补偿金额。如果是签订的一年 合同到期 ，单位将补给员工一个月的工资作为补偿金，大家一定要认真看哦，这个是自己应该得到的补偿。

劳动合同到期公司不续签有补偿金。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同固定期限合同到期不续签有补偿吗 ，劳动者不同意续订固定期限合同到期不续签有补偿吗 的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同固定期限合同到期不续签有补偿吗 的并向劳动者支付经济补偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的固定期限合同到期不续签有补偿吗 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其固定期限合同到期不续签有补偿吗 他情形。