新员工还未满一个月受了工伤

发生工伤前工作未满1个月新员工还未满一个月受了工伤 的新员工还未满一个月受了工伤 ，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;

2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

当然不需要自己承担新员工还未满一个月受了工伤 了，你在工伤范围内属于公司承担，因为你已经在上班了，在工作中造成新员工还未满一个月受了工伤 的伤害都属于工伤。

工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算：

（1）按劳动合同约定新员工还未满一个月受了工伤 的工资数额计算工伤期间工资；

（2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬新员工还未满一个月受了工伤 的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。

【工伤医疗期】《工伤保险条例》规定：

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。

治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。

工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。

工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。