工伤误工费多少一个月_工伤误工费最多赔偿几个月

工伤误工费每月能拿多少钱？

一、停工留薪期到底能领多少钱？

员工在工作中受伤需要治疗时，或者出院后需要按医生要求休息时，这段休息时间叫做停工留薪期。在这段时间里，员工拿的工资和福利要和受伤前一模一样。单位要按月发放工资，金额按照受伤前所有工资收入的平均值计算。

二、法律明文规定你能拿多少

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，员工在停工留薪期间，单位必须按月支付原工资和福利。这个时间通常不超过12个月。如果伤情严重需要延长，必须经过市级劳动能力鉴定机构批准，最多再延长12个月。

当员工完成伤残等级评定后，原来的工资待遇就停止发放，开始按伤残等级领取新待遇。如果停工留薪期结束后还需要治疗，医疗费用仍然可以继续报销。

三、有固定工资的人这样算

对于有固定工资的员工，误工费计算公式很简单：用每天的误工收入乘以误工天数。单位必须按员工实际减少的收入来计算赔偿金额。不管单位能不能承担这笔费用，都必须按这个标准执行。

比如张师傅每月工资6000元，工伤休息了3个月。单位要按每月6000元的标准，连续发3个月工资。

四、没固定工资分两种情况

第一种情况是能提供收入证明的。如果能拿出最近三年的收入证明，比如纳税记录或单位证明，就按这三年平均日收入乘以误工天数计算。

举例来说，李师傅过去三年平均每天赚200元，休息了60天，能拿到12000元误工费。

第二种情况是不能提供收入证明的。这时按当地同行业平均工资计算。判断"同行业"有三个标准：要看国家行业分类、社会公认的行业类型、以及全省统一标准。比如王师傅是建筑工人，就按本省建筑行业去年平均日工资计算。

五、特殊情况要特别注意

最长休息期不超过12个月。就算医生建议休息更久，最多只能算12个月。实际休息不满12个月的按实际天数算。

工资计算要包含所有收入。包括基本工资、奖金、补贴等所有工资性收入都要算进平均值。

保留证据很重要。员工要保存好工资条、银行流水、单位证明等材料。如果发生纠纷，这些就是重要证据。

遇到问题要及时求助。如果单位不按规定支付，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。建议咨询专业律师，了解具体维权步骤。

重要提醒：2025年起，全国多省市调整了工伤待遇标准。比如江苏省将建筑行业平均工资调整为每天180元，广东省调整为每天200元。具体标准可以登录当地人社局官网查询，或拨打12333咨询热线。