无固定期合同能解除劳动合同

无固定期限劳动合同 是用人单位和劳动者签订的合同无固定期合同能解除劳动合同 ，这个合同特别之处在于没有确定的终止时间无固定期合同能解除劳动合同 ，虽然在合同中没有声明终止时间无固定期合同能解除劳动合同 ，但是合同双方还是可以依法来 解除合同 。如果是单方面 解除劳动合同 的话，需要对合同的另一方作出 合同赔偿 ，对于无固定 劳动合同 的解除赔偿的标准如下无固定期合同能解除劳动合同 ： 1、若是在双方协商的情况下终止的劳动合同，那么用人单位需要按照相关 法规 支付经济赔偿给劳动者。若是用工单位单方面解除的劳动合同，那么这种行为是违法的行为，按照相关规定，用人单位这时要支付双倍的 经济赔偿金 给劳动者; 2、用人单位给劳动者的经济补偿要根据劳动者在本单位工作了多长的时间，如果工作时间不满半年的，那么只需要向劳动者支付半个月的 工资 即可，如果超过半年不到一年的，需要支付一个月，而且每满一年的时间就需要向劳动者支付一个月工资的补偿。如果劳动者的工资很高，超过本地区的上年度该职工的平均工资的三倍，那么就按照这个三倍的工资进行赔偿支付。赔偿的金额上限为十二年，也就是最多为十二个月的工资。 3、如果用人单位是因为违法而与劳动者解约的，那么需要向劳动者赔偿的标准是之前标准的两倍。 无固定期限的劳动合同可以协商解除也可以法定解除。协商解除就是合同双方就解除合同达成一致意见，同意解除可同。法定解除就是合同双方的某一方依法解除劳动合同，用人单位解除劳动合同一般是劳动者不满足公司招聘要求，存在工作失职，玩忽职守的，这种不需要提前通知;另一种需要提前通知的是因为员工受伤，非 工伤 等原因不能继续工作的。

不可以。无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。(一)协商解除。《劳动合同法》第36条规定无固定期合同能解除劳动合同 ，用人单位与劳动者协商一致无固定期合同能解除劳动合同 ，可以解除劳动合同。(二)法定解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。(三)约定解除。用人单位和劳动者在签订劳动合同时可以约定解除劳动合同无固定期合同能解除劳动合同 的条件，在约定无固定期合同能解除劳动合同 的解除条件成就时，劳动合同解除。

无固定期合同能解除劳动合同 你好无固定期合同能解除劳动合同 ，关于 无固定期限劳动合同 可以解除这个问题，从法律上来说： (一)用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同无固定期合同能解除劳动合同 的，应按照劳动者工作年限支付 经济补偿金 ; (二)劳动者在 试用期 间被证明不符合录用条件用人单位解除无固定期限劳动合同的，需提前三天通知劳动者，但无需支付经济补偿金; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关 证据 后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害用人单位解除无固定期限劳动合同的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金; (五)劳动者同时与其无固定期合同能解除劳动合同 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (七)劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位取得相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。 (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月 工资 后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，随后还应当按照劳动者工作年限支付经济补偿。 (十)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应提前30日通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以依据此条解除无固定期限劳动合同，还应按照劳动者工作年限支付经济补偿。 (十一)用人单位依照 企业破产法 规定进行重整的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 (十二)用人单位生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。 (十四)其无固定期合同能解除劳动合同 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以裁员，但应按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。

无固定期限劳动合同解除方式如下无固定期合同能解除劳动合同 ：1、用人单位与劳动者者通过协商无固定期合同能解除劳动合同 的方式解除；2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。《劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第一款 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《劳动合同法实施条例》第十九条无固定期合同能解除劳动合同 的规定，用人单位可以依照劳动合同法规定无固定期合同能解除劳动合同 的条件、程序，与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

也就是说无固定期限劳动合同也是可以由用人单位解除的。