无固定期限劳动合同解除怎么赔偿

无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 的解除有两种方式：一种是协商解除无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 ，另一种是单方解除。在协商解除的情况下，员工可以获得经济补偿金。在单方解除的情况下，如果用人单位存在过错，构成违法解除的，员工不仅可以获得经济补偿金，还可以获得赔偿金。但如果员工是因为自身存在过错而被解除劳动合同的，则不能获得赔偿和补偿。

无固定期限劳动合同解除赔偿主要有两类无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 ：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 的规定支付经济补偿金；2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 ：

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 的年限无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

怎么对 无固定期限劳动合同 解除赔偿 一般认为无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 ，当单位与个人签订了无固定期限劳动合同之后无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 ，工作就比较稳定。因为合同中没有约定工作的年限，签订了这种合同的劳动者一般在公司工作的年限都比较长，是公司较为重要的员工，所以在解除无固定期限劳动合同时，需要慎重考虑，并且公司会给予员工一定补偿。解除此合同的补偿要分以下两种情况: 第一种情况是较为和平的，由劳动者和用人单位一起协商赔偿。这种方式下的赔偿就按照法律规定来计算。以劳动者的工作时长具体是多少为基础。无固定期限劳动合同解除怎么赔偿 我们可以举个例子更好理解。A在甲公司工作了10年零八个月，每月 工资 一万元，与公司签订的是无固定期限劳动合同。 合同解除 后，公司按照法律标准，应该给予A十一万元的赔偿。其中，如果工作时间只有7个月的，那么就给付一个月的工资。如果工作时间是2个月的，那么就给付半个月的工资。 第二种就是用人单位单方面解除无固定期限的 劳动合同 ，这种情况下用人单位就属于 违法解除劳动合同 ，赔偿给劳动者的数额就会比较高，一般按照上述标准的两倍进行赔偿。 此外，如果公司还做出了违规的行为，比如开除了劳动者但是又没有提前告知他的，做出这种行为的用人单位还需要额外赔偿劳动者 赔偿金 。