解除无固定期限劳动合同赔偿

解除无固定期限劳动合同解除无固定期限劳动合同赔偿 的补偿有两种情形：

(一)协商解除

补偿标准:

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限解除无固定期限劳动合同赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(二)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准:

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十六条规定，

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

解除 无固定期限劳动合同 有两种情形解除无固定期限劳动合同赔偿 ： （ 一 ）、协商解除 补偿标准: 参照《 劳动合同法 》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限解除无固定期限劳动合同赔偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。 （ 二 ）、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 举例: 老王在a公司工作解除无固定期限劳动合同赔偿 了11年，月工资10000元，签订了无固定期限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。 假设老王不想 解除合同 ，公司单方面要解除，那么，老王可获得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。 三、无固定期限劳动 合同解除 情形 《 劳动合同法实施条例 》第二十八条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其解除无固定期限劳动合同赔偿 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (六)因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使 劳动合同无效 的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (十)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照 企业破产法 规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (十四)其解除无固定期限劳动合同赔偿 他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 四、无固定期限 劳动合同终止 情形 《劳动合同法实施条例》第二十九条规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止： (一)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (二)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (三)用人单位被依法宣告破产的; (四)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 综上所述，我们知道了单位解除无固定期限劳动 合同赔偿 是什么这一问题的答案。解除无固定期限劳动合同是需要向员工进行经济补偿的，不同解除合同的情况补偿标准是不一样的，协商解决的按照劳动者在本单位工作的年限进行计算经济补偿，单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果我们遇到这种事，可以依法保护自己的权利。

一、解除无固定期限劳动合同赔偿项目标准是多少? 解除无固定期限劳动合同有两种情形： 1、协商解除 补偿标准: 参照《 劳动合同法 》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作解除无固定期限劳动合同赔偿 的年限解除无固定期限劳动合同赔偿 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的解除无固定期限劳动合同赔偿 ，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同 补偿标准: 参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、无固定期限 合同解除条件 《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 可以解除的情形有很多种： 1、员工有犯罪行为，被追究 违约责任 的。 2、员工严重违反公司规章制度。 3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。 4、员工与其他公司建立 劳动关系 ，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。 5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。 7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。 实际上在劳动合同法当中也没有规定无固定期限的劳动合同被解除解除无固定期限劳动合同赔偿 了以后会产生其他很多的赔偿项目，唯一的解除劳动合同的赔偿金也是建立在非当事人错误的情形下被解除的，赔偿的标准和是不是固定期限的劳动合同没有关系，也是工作每满一年就多支付一个月的工资作为补偿。

公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作的年限解除无固定期限劳动合同赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿。

六个月以上不满一年的解除无固定期限劳动合同赔偿 ，按一年计算;不满六个月的解除无固定期限劳动合同赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的解除无固定期限劳动合同赔偿 ，应当支付给劳动者赔偿金解除无固定期限劳动合同赔偿 ，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：解除无固定期限劳动合同赔偿解除无固定期限劳动合同赔偿 的标准解除无固定期限劳动合同赔偿 ，根据劳动者解除无固定期限劳动合同赔偿 的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的解除无固定期限劳动合同赔偿 ，应当按照标准的二倍补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司解除无固定期限劳动合同应该按劳动者在本单位工作解除无固定期限劳动合同赔偿 的年限解除无固定期限劳动合同赔偿 ，每满一年支付一个月工资解除无固定期限劳动合同赔偿 的标准向劳动者支付赔偿。

六个月以上不满一年的解除无固定期限劳动合同赔偿 ，按一年计算;不满六个月的解除无固定期限劳动合同赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当支付给劳动者赔偿金，赔偿金按照经济补偿金的两倍支付。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。