石家庄工伤停工留薪期标准

《工伤保险条例》暂停工作保留薪水期石家庄工伤停工留薪期标准 的工资标准会根据原工资标准计算石家庄工伤停工留薪期标准 ，不会少一分。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：

(一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算；

(二)、员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作石家庄工伤停工留薪期标准 了几个月的应发工资的月平均工资来计算计算；

(三)、员工在发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算;说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的，要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。

法律依据:

《工伤保险条例》 第三十三条 职因工作遭受事故伤害或者工患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

依据《 工伤保险条例 》之规定石家庄工伤停工留薪期标准 ， 停工留薪期 石家庄工伤停工留薪期标准 的工资标准按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的石家庄工伤停工留薪期标准 ，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 (三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如市、山东省)或 劳动能力鉴定 委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

停工留薪期 就是为石家庄工伤停工留薪期标准 了保障因为工作受伤石家庄工伤停工留薪期标准 的工人的实际利益，受伤的工人受伤后在接受医治的同时，也是享有一定 工资 的。那么这个工资具体是以什么标准给的呢，下面的内容为你解答困惑，希望能帮助到你。 一、 工伤 在停工留薪期工资标准是什么？ 依据《 工伤保险条例 》规定，暂停工作保留薪水期的工资标准会根据原工资标准计算，不会少一分。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理： (一)、员工在发生工伤前在该单位上班有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前十二个月每月应发工资的月平均工资来计算石家庄工伤停工留薪期标准 ； (二)、员工在发生工伤前在该单位上班没有十二个月的，原工资标准根据员工在工伤前工作了几个月的应发工资的月平均工资来计算计算； (三)、员工在发生工伤前上班没满一个月的，原工资标准会根据合同写的月工资计算;说过合同上没有写明工资或者是没法确定原工资金额的，要不低于该市上年度员工社会月平均工资的百分之六十来计算。 二、停工留薪期 根据《工伤保险条例》，是指员工在上班的时候遭受什么意外受伤或者员工患上 职业病 要暂停工作接受治疗，在员工暂停工作接受治疗这段时间内，该员工的工资、福利、还有五险等都是不变，由员工的单位按月给。但在一般情况下不会超过12个月，受伤严重或者有什么特殊情况，需要通过相关部门的鉴定委员会确认，才能适当延长，延长的时间也不能超过12个月。 受伤的员工在评定了 伤残等级 以后，之前的一些待遇福利就不再发了，按照 伤残赔偿 的相关规定享受 伤残 待遇。受伤的员工在暂停工作保留薪水期满后还没好，还需治疗的，还可以继续享受因工受伤的医疗待遇。 如果因为工伤生活不能自理的员工在暂停工作保留薪水期期间需要护工的，护工一起费用由所在单位负责。

1、【工伤认定】职工发生事故伤害石家庄工伤停工留薪期标准 ，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内石家庄工伤停工留薪期标准 ，向劳动保障部门提出 工伤认定申请 。用人单位未提出工伤认定申请石家庄工伤停工留薪期标准 的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 2、【 停工留薪期 】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 3、【工伤鉴定】职工工伤经治疗伤情相对稳定，用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定、护理依赖等级鉴定，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关(病历)资料。 劳动能力鉴定委员会应当自收到申请之日起60日内，根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》国家标准GB/T 16180—2006作出劳动能力鉴定结论，劳动能力鉴定结论应当送达申请。 鉴定的用人单位和工伤职工或者其直系亲属，并给职工颁发《职工伤残证》。 4、【工伤待遇】按照伤残等级到当地社会保险机构领取相应的 工伤保险待遇 。 其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就 申请劳动仲裁 。