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劳动仲裁能拿到钱的几率
根据劳动仲裁能拿到钱的几率 我国民事诉讼法劳动仲裁能拿到钱的几率 的相关法律规定，仲裁胜诉后如对方在裁决规定的期限内未履行裁决所确定的义务，当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，仲裁只要没有违法违规的情形，一般是可以得到执行的。
《民事诉讼法》第二百三十七条，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：
(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒劳动仲裁能拿到钱的几率 了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
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劳动仲裁能拿到钱的几率是多少如果单位拖欠职工工资,通过劳动仲裁是可以拿回工资的。但是劳动仲裁能拿到钱的几率 ，需要注意的是回，申请劳动仲裁，首先要有劳动合同，如果没有劳动合同，劳动仲裁委员会可能不予受理。劳动合同是证明单位与职之间存在劳动关系，双方纠纷应按照劳动合同法处理。如果没有劳动合同，有单位考勤表，工作证，工资表,其他同事证明等也可以。用人单位拖欠工资,劳动仲裁委员会依法作出裁决,单位不履行的,职工可以申请法院强制执行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议劳动仲裁能拿到钱的几率 ；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议劳动仲裁能拿到钱的几率 ；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动仲裁拿到钱的可能性大不大劳动仲裁拿到钱劳动仲裁能拿到钱的几率 的可能性大不大取决于当事人提供的证据，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
法律依据劳动仲裁能拿到钱的几率 ：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其劳动仲裁能拿到钱的几率 他劳动争议。
