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劳动仲裁追究法人还是股东
劳动仲裁是向法人即企业追究责任劳动仲裁追究法人还是股东 ，而不是向法定代表人或者实际经营劳动仲裁追究法人还是股东 的个人追究责任劳动仲裁追究法人还是股东 ，以注册登记的企业或者个体户为准。
劳动仲裁会牵扯股东吗一般情况下,劳动仲裁是不会牵扯到公司股东的。但如果公司股东滥用股东权利给公司或者其劳动仲裁追究法人还是股东 他股东造成损失的,或者抽逃出资、出资不实的,应当依法承担赔偿责任。 《中华人民共和国公司法》第二十条 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其劳动仲裁追究法人还是股东 他股东的利益劳动仲裁追究法人还是股东 ；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。第二十一条 公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动仲裁会牵扯法人吗?不会劳动仲裁追究法人还是股东 ，如果法人代表没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人劳动仲裁追究法人还是股东 的利益劳动仲裁追究法人还是股东 ，那么法人代表不需要承担任何责任。如果说用人单位被员工劳动仲裁起诉了劳动仲裁追究法人还是股东 的话，那么一般情况是没有影响的，除非是公司法人存在着抽逃出资或者是滥用权力的行为。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
劳动争议，强制执行，只能执行企业吗，能不能执行企业法人代表，企业法人代表也是企业老板，企业股东？不能执行企业法人代表劳动仲裁追究法人还是股东 ，只能执行企业。劳动争议劳动仲裁追究法人还是股东 ，强制执行，只能执行企业。法院执行完毕后应该给被执行人出具执行劳动仲裁追究法人还是股东 的笔录。根据相关法律法规，进行强制执行后需要进行笔录，记录被执行人的财产情况，方便执行人维护正当权益。
法律分析
人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。如果个人持有被申请执行的财产、而由人民法院书面通知协助执行的，都有义务按通知的规定执行。凡是无故推诿、拒绝或者妨碍执行，因而造成严重后果的，要负法律责任。人民法院的执行工作，应以法律文书为根据。法律文书必须发生法律效力，没有生效的不能作为执行的根据。法律文书还必须具有给付内容，如果只是确认或者变更法律关系的，则无需执行。所以，在执行完毕后执法人员应当将执行情况笔录交给被执行人。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。
劳动仲裁对股东有什么影响劳动仲裁能否牵扯股东是需要分情况的劳动仲裁追究法人还是股东 ： 根据《 公司法 》的规定，公司股东应当遵守法律、行政 法规 和 公司章程 ，依法行使 股东权利 ，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益劳动仲裁追究法人还是股东 ；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司 债权人 的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 因此，如果公司股东没有抽逃出资或滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益，那么公司股东不需要承担任何责任。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他 劳动争议 案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起 诉讼 劳动仲裁追究法人还是股东 ；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
劳动争议仲裁有权告法人吗不是劳动仲裁追究法人还是股东 ，劳动仲裁索赔劳动仲裁追究法人还是股东 的对象是公司，应该写明公司全称，法人代表无论是谁都不影响劳动仲裁的正常进行，法人代表本人可以不参加仲裁，可以授权其他人参加仲裁活动。劳动仲裁中，如果用人单位作为被申请人，则写明单位名称和住所地及法定代表人姓名就可以了，因为承担责任的是用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
