劳动仲裁要到双倍工资的几率

只要符合法律规定劳动仲裁要到双倍工资的几率 的情形劳动仲裁要到双倍工资的几率 ，成功率非常高劳动仲裁要到双倍工资的几率 ，即入职未签订劳动合同超过一个月不满一年。

超过一年劳动仲裁要到双倍工资的几率 的无需支付双倍工资。

依据见劳动合同法82条。

员工如果不签合同劳动仲裁要到双倍工资的几率 ，公司可以不录用，不然，到时员工申请劳动仲裁，单位就得赔偿双倍工资，一般情况下不会劳动仲裁要到双倍工资的几率 的，必经是员工自己不签合同，但就怕员工是有心算讨公司，所以不得不防啊！

员工未签订劳动合同不一定可以获得双倍工资劳动仲裁要到双倍工资的几率 ，首先职员若是想要获得双倍工资劳动仲裁要到双倍工资的几率 ，那么需要确定不是自己不想签劳动合同，然后需要注意时间，只有是没签合同超过一个月不满一年期间，单位才有可能需要支付双倍工资。

法律分析

未签订书面劳动合同过劳动仲裁要到双倍工资的几率 了劳动仲裁时效时，用人单位不用支付双倍工资。劳动争议申请仲裁劳动仲裁要到双倍工资的几率 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在劳动合同期满后劳动仲裁要到双倍工资的几率 的情形下，劳动者继续为用人单位提供劳动，如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿。劳动合同是日常生活中经常看到的一种合同，其签署主体是用人单位和工人。即使是小微企业，也应该建立一套人事制度，同工人签订书面合同。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，因用人单位原因造成未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责任。根据相关规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需要根据具体提供劳动仲裁要到双倍工资的几率 的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同劳动仲裁要到双倍工资的几率 ，若没有签订书面劳动合同劳动仲裁要到双倍工资的几率 ，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年劳动仲裁要到双倍工资的几率 的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

不难。劳动仲裁要到双倍工资的几率 我国劳动法规定，用人单位在未正常支付劳动者双倍工资劳动仲裁要到双倍工资的几率 的情况下，劳动者能提供工资卡交易记录、工资条、有公司名称劳动仲裁要到双倍工资的几率 的工装、去地税局打印并盖章劳动仲裁要到双倍工资的几率 的个税完税证明、用人单位为劳动者办理劳动仲裁要到双倍工资的几率 的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单等证据证明自己确实为获得时，在申请劳动仲裁时，100%成功。