员工上班期间无证驾驶出车祸

上班途中无证驾驶发生交通事故员工上班期间无证驾驶出车祸 ，不应认定为工伤。无证驾驶员工上班期间无证驾驶出车祸 ，自己应承担事故员工上班期间无证驾驶出车祸 的全部责任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故伤害，依据该条规定，不属于应当认定为工伤的范围。

其次，不属于《工伤保险条例》第十六条中不得认定为工伤或者视为工伤的三种情形，因而推定是工伤。根据《工伤保险条例》第十六条员工上班期间无证驾驶出车祸 ：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的员工上班期间无证驾驶出车祸 ；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”援引本条的前提是符合该条例第十四条、十五条（其中第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；可以认定为工伤）。

法律依据

《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

作为当事人员工上班期间无证驾驶出车祸 ，必须承担相应的责任。叉车的所有人也需要承担一部分责任。作为单位车辆，既然出员工上班期间无证驾驶出车祸 了事故单位肯定是跑不掉的，如果只是民事责任那一切好说，协商下费用问题即可，无证驾驶会被行政拘留，但是如果造成人员伤亡，那么就是刑事责任，而且当事人要承担刑事责任，并被刑事拘留。

法律分析

因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。 其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。 第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。公安机关交通管理部门根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定当事人的事故责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任员工上班期间无证驾驶出车祸 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

法律依据

《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条 公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据;因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

这种情况企业是不需要赔偿的。

首先员工无证驾驶员工上班期间无证驾驶出车祸 ，而且出了交通事故员工上班期间无证驾驶出车祸 ，那违法在先。

其次下班以后非回家的方向，也就是说不在上下班的路上。工伤的规定是，上下班路上发生非主要责任的交通事故在可以定为工伤。

综上，企业是不需要赔偿的。

相关法条：

当认定为工伤的法定情形有七种：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其员工上班期间无证驾驶出车祸 他情形。

公司开车没有上岗证出了交通事故保险公司不给赔偿员工上班期间无证驾驶出车祸 ，这种情况应该由个人和公司共同承担赔偿。一般事故认定上个人是责任人员工上班期间无证驾驶出车祸 ，公司不是责任人，但是一般公司会承担一少部分。而且如果给公司开营运车辆，在知道没有上岗证后公司还录用你，这是公司错误的第一步，没有一名资格证书，是坚决不能上路的，所以，保险公司拒赔是有理有据的。而出现这种情况，只要你与公司签订了劳动合同，你在正常工作开车期间出的交通事故，就应当算公司的事务。应当由公司赔偿。再者公司没有尽到对员工资质的审查，或者是公司不要求员工具有资质，本来这就是一种违法的，所以应该由公司来进行停单。

建议先报警定责，再说赔偿事宜。无上岗证开车，应该违反了公司规定，公司不应赔偿。如果是无证驾驶，保险公司肯定不赔，最后只能由个人承担。

拓展资料：

未持证上岗司机的出交通事故情况：

一、如果你给公司开车，没有持上岗证是被公司允许的情况下，出现的任何交通意外，事故保险公司不理赔，那么这笔赔偿费用就应该由公司进行承担，当然自身本身也应该承担一笔费用。

这种情况也就意味着司机没有上岗证是被公司允许的，如果司机在驾驶过程当中出现的任何交通意外事故，那么肯定也是在公司的承受范围之内或者是在公司的预计范围之内。既然是得到公司允许的情况，那么公司肯定要为这起交通事故承担一定的责任，虽然交通事故的责任人是司机本身，但是避免不了公司要承担一部分责任，有可能是一大部分责任。具体的责任划分问题会由交警部门出具事故责任认定书，或者是经过诉讼的方式得到准确的划分。

二、如果你给公司开车，公司并不知道你没有上岗证，或者是用欺骗的方式进入到岗位上，那么这种情况之下出现的交通意外事故，承担主要责任的肯定就是本人，并且要承担大部分赔偿责任。

很显然这样的情况公司是不知情的，那么公司承担的责任也相对来说比较小，毕竟公司是这辆车的车主，需要承担一定的经济赔偿责任。那么这起事故，如果按照交警的划分来说，司机是主要责任，那么司机就承担起了赔偿责任。不管是人伤还是车损，司机都避免不了需要承担这起事故的主要责任，而公司可能会承担次要责任或者一部分责任。

三、一般情况下来说，谁驾驶车辆，那么谁就应该承担相应的赔偿责任，车主也附带会有一定的责任，至于保险公司是否会理赔，这个要根据当时保险的合同来确定。

如果这辆车本身是营运车辆，那么在保险公司签订合同的时候会有具体的规定，但是如果这辆车只是一辆普通的车辆，那么他的保险合同，其实和大多数合同都一样，没有规定司机一定要拥有上岗证。注意这里的“上岗证”是否是“驾驶证”未明确指出，如果这里的上岗证是指的驾驶证，那么保险公司是肯定不会赔偿，如果是营运车辆保险公司，也可能不会赔偿。但如果这里的上岗证不是只的驾驶证，而车辆本身也是一辆普通的私家车，那么保险公司是有可能会赔偿的，当然，具体要根据保险合同来确定。