员工上班期间突发疾病算工伤吗

算员工上班期间突发疾病算工伤吗 ，但必须是非本人主责员工上班期间突发疾病算工伤吗 ，根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定员工上班期间突发疾病算工伤吗 ，在上下班途中，受到非本人主要责任员工上班期间突发疾病算工伤吗 的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。

【法律分析】：工作时间突然疾病是否属于工伤员工上班期间突发疾病算工伤吗 ，根据实际情况来决定。如果脑溢血是发在工作时间和工作场所内员工上班期间突发疾病算工伤吗 ，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的脑溢血的，那就算工伤。

【法律依据】：《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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根据现行员工上班期间突发疾病算工伤吗 的相关法律规定来看员工上班期间突发疾病算工伤吗 ，如果是在上班途中突然发病一般不算工伤员工上班期间突发疾病算工伤吗 ，但是如果能够证明发病是因为工作的原因而导致疾病的突发的话，那么就可以认定为工伤，要求用人单位来对其进行相关的赔偿。

工伤是什么？

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。

工伤认定需要材料有什么？

单位和个人申请工伤认定须提供：1.工伤认定申请表员工上班期间突发疾病算工伤吗 ；2.受伤害职工的身份证复印件；3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。

法律依据《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规定可以看出，员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。

上班期间突发疾病 算不算工伤 ？ 《 工伤保险条例 》第十五条规定：职工有下列情形之一的员工上班期间突发疾病算工伤吗 ，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位员工上班期间突发疾病算工伤吗 ， 突发疾病死亡 或者在48小时内经抢救无效死亡的。 因此员工上班期间突发疾病算工伤吗 ，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”员工上班期间突发疾病算工伤吗 ；“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。