上班骨折了能评上伤残吗

“工伤骨折”可以申请评残，但能不能评上，须以鉴定结论为准。具体情况如下：、

首先，你提出上班骨折了能评上伤残吗 的问题中说到上班骨折了能评上伤残吗 了“工伤”。如果是一般字面理解意义上的“在工作受伤”，那么这个“工伤”，还不能进行“评残”。因为还必须经过法律意义上“工伤”的认定。

按着《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作中身体受到伤害，经单位、职工本人、职工亲属申请，被人社局认定为工伤后，才叫“工伤”。因此，你说的“工伤”，如未经过申请认定，是不能“评残”的。

其次，你提到受伤的情况为“骨折”，该伤情的程度，是否形成劳动能力障碍、生活自理程度是否受到影响，都需要在劳动能力鉴定中来确认。所以，你说的骨折，如果被认定为工伤，你有权利在认定工伤决定生效后，再去申请劳动能力鉴定。但能不能评上残疾，应以地市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。

第三，如果你说的在工作中发生骨折的劳动者，与用人单位没有劳动关系，或者用人单位也不具备承担工伤保险责任的法定条件，那么，该劳动者也可以直接申请评残，这时的评残叫人身损害的伤残鉴定。然后，劳动者根据评残结论，以提供劳务受害责任纠纷，或者身体权纠纷，可以直接向雇主或者接受劳务的人提出人身损害赔偿。这是与工伤保险待遇纠纷是两类不同的纠纷。两类纠纷的处理依据、处理方式及处理结果，均不相同。

综上，你说的“工伤骨折”的评残问题，可以从以上两个方面去解决。尽管受伤人的身份、评残的过程、获得赔偿的结果，会有明显差别，但都能起到维护你合法权益的作用。

工伤骨折不管什么部位。最少十级起

能，至少拾级。如果有内固定，基本玖级没问题。

能评上级，看什么部位？效果？再定几级？

要看哪里的骨折还有术后的恢复情况

在工作时汤伤上班骨折了能评上伤残吗 了能不能定级吗？

一、工伤骨折构不构成残疾？

工伤骨折就一定致残上班骨折了能评上伤残吗 ！

工伤骨折就一定致残上班骨折了能评上伤残吗 ！

工伤骨折就一定致残！

发生工伤有三条路可以维权救济：

一是去当地社保局申请工伤认定和工伤赔偿，工伤伤残等级适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GBT16180-2014）；

二是如果是交通事故导致的，根据交警出具的交通事故认定书，走保险，伤残等级评定标准适用《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》。

三是如果买了商业保险意外险，走保险公司的意外险理赔，同样适用《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》。

工伤致病救济的最优解是寻求工伤认定和工伤赔偿。

为什么？

工伤的评残最为宽松，工伤评残标准倾向于保护劳动者。

对于骨折，工伤十级伤残的标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》：

身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者！！

意思就是，无论是机器夹伤还是摔倒，但凡有一点骨折，不管治疗后有没有后遗症，术后有没有部位功能损失，工伤就能评到十级。

而《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》对十级伤残就严苛得多。

到底有多严苛？

可以看到，十级标准要不就是骨折后畸形愈合，要不就是术后功能丧失，要不就是双肢长度相差2-4cm，这已经的病情已经是很严重了。

一些因工受伤引起的病情走工伤评级也许会评到9级，但走《三部两院-2017-人体损伤致残程度分级》标准连10级都达不到，差距就是这么明显。方向一旦错了，赔偿金额就是云泥之别。

二、工伤骨折如何要求赔偿？

先走工伤认定，再申请工伤赔偿。

一般是用人单位在事故发生之日起30日内向当地社保局相关部门报工伤材料，单位不报的，你必须在事故发生的1年内自行申报工伤。

工伤认定之后，向设区的市级劳动鉴定委员会申请工伤赔偿。

这里假定你的工伤骨折被劳动鉴定委员会评定为10级伤残。

只要被评为10级伤残，就可以一次性领取伤残补助金（7个月本人工资）

在与你现在的单位解除劳动和合同后，还可以一次性领到7个月工资的伤残就业补助金和9个月工资医疗补助金。 （广西自治区标准）

期间，你治疗康复期间的工资，用人单位还要照发无误。

上述讲到的都是赔偿金额的大头，工伤后你还有数十项的赔偿金额可以获得，包括医疗费、护理费、统筹地区以外就医的交通费、食宿费、伙食补助费、康复治疗费等等。

骨折是否会评上伤残的确定方式上班骨折了能评上伤残吗 ：若员工是因工作原因发生的，并发生工作时间和工作场所内，或者具有其上班骨折了能评上伤残吗 他可认定为工伤的情形的，会评上伤残。职工在因工骨折后，应进行劳动能力鉴定，确定其伤残等级。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班骨折了能评上伤残吗 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

不是上班骨折了能评上伤残吗 的上班骨折了能评上伤残吗 ，工伤能否评委伤残需要根据受伤上班骨折了能评上伤残吗 的情况而定上班骨折了能评上伤残吗 ，不是骨折就一定可以评上伤残等级的。可以向鉴定机构提交申请书，具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论。骨折在进行伤残判定的时候，主要依据是其损伤的程度以及是否遗留后遗症等情况来进行决定的。

法律分析

劳动者因工作原因受到伤害被认定为工伤的，在伤情稳定后影响劳动、生活的，可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定分为一到十级伤残，分别对应不同的伤残补助金标准，其中，十级伤残为最轻的伤残等级。根据相关法律规定，认定工伤的职工需要进行伤残鉴定的，需要由工伤职工所在单位或其亲属填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定，并提供工伤事故调查报告及有关材料。对于符合加鉴定条件的，劳动鉴定委员会提前通知用人单位及相关人员，鉴定的时间、地点、人员。劳动能力鉴定需要委托符合条件的医疗卫生机构进行丧失劳动能力的医学诊断。因工伤导致残疾的工伤保险基金根据残疾等级支付一次性伤残补助金，本人工资指职工近一年的平均工资。劳动合同期满终止，或者本人提出辞职的，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇上班骨折了能评上伤残吗 ；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。