员工上班期间意外死亡

员工在上班期间无论是因为工伤死亡还是突发疾病死亡员工上班期间意外死亡 ，都应当作为工亡处理。员工上班期间意外死亡赔偿标准是赔偿六个月员工上班期间意外死亡 的月平均工资丧葬补助金、赔偿上一年的居民人均可支配收入二十倍的一次性工亡补助金、抚恤金为补偿配偶和其员工上班期间意外死亡 他亲属每月死者工资的百分之四十和百分之三十。

法律分析

根据相关法律法规规定员工上班期间意外死亡 ，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，按照有关规定享受工伤保险待遇。在工作期间因工负伤的员工，只要是单位为其买员工上班期间意外死亡 了工伤保险的，都可以要求工伤保险基金赔偿医疗费、误工费等，如果是因工伤而残疾的，还可以补助一次性残疾补助金，因工死亡的，则工伤保险基金应当赔偿其家属一次性工亡补助金、抚恤金等。员工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据

《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

员工在工作岗位意外死亡的属于工伤。丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：指职工生前抚养的无劳动能力的亲属员工上班期间意外死亡 ，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹。按本人工资为基数每月支付。一次性工亡补助金：48个月至60个月统筹地区上年度职工月平均工资员工上班期间意外死亡 ，具体标准由省级政府制定。

法律分析

按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资） 。劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇员工上班期间意外死亡 ；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。

工人在工厂内如果死亡员工上班期间意外死亡 ，工厂是否要承担赔偿责任员工上班期间意外死亡 ，这个具体要取决于工人的死因员工上班期间意外死亡 ，不同的死因，引起的法律性质不同。总体来说，工人在工厂内死亡，在以下几种常见的情况下，工厂是需要赔偿的：

1、工人如果是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害，或者是在工作时间前后，在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如果属于上述情况，依法应属于工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿

2、工人在工厂内、工作时间中突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤，有权获得工亡赔偿金等赔偿

3、另外，如果工人在工厂逗留期间，因工厂存在安全隐患，但工厂未尽到警示义务等安全保障义务，导致工人意外死亡的，工厂还是应当在自己未尽到安全保障义务的过错范围内，承担相应的民事赔偿责任。但如果工人的死亡与工厂无关，工厂也不存在过错，那么工厂也当然没有赔偿义务。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害员工上班期间意外死亡 他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金员工上班期间意外死亡 ；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

(四)患职业病的

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

动者工作岗位上意外死亡员工上班期间意外死亡 ，遭遇事故伤害死亡员工上班期间意外死亡 的员工上班期间意外死亡 ，应当认定为工亡，按照 工伤保险条例 规定，由 工伤保险基金 支付 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金(配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资)。 劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇;超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付 丧葬费和抚恤金 。 劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。 工伤赔偿标 工伤赔偿标准 ，又称 工伤保险待遇 标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工伤保险 期间用人单位 职工发生工伤 的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。 2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 3、供养亲属 抚恤金标准 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。 因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准 1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。 2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。 3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 员工在工作间意外死亡的需要算作工伤，工伤死亡的需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇是出事故起发三个月工资之后按照 死亡赔偿金 赔偿

如果在上班期间意外死亡员工上班期间意外死亡 ，是可以认定为工伤的员工上班期间意外死亡 ，符合工作时间员工上班期间意外死亡 ，工作地点，受到事故伤害的，法律依据如下；

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤员工上班期间意外死亡 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤员工上班期间意外死亡 ：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

员工上班期间意外死亡 我国规定员工上下班期间所受的伤或者是死亡员工上班期间意外死亡 ，都归工伤处理内容。但是在名称上不称为是工伤员工上班期间意外死亡 ，而称为因公死亡。因公死亡的享受工伤的待遇。

员工上下班的时间和工作时间都在内。也就是上班和下班的路途上，以及在工作岗位上或者是在厂区里，不论是受伤，还是死亡，都算工伤。

工伤待遇，用人单位给受伤人员送医院医疗，医疗期间发放全额工资，但是不发放奖金。用人单位的福利单位或者是工会，给予受伤人员慰问金，甚至有的用人单位有饮食营养补贴。如果因公死亡的，除去医疗费以外（因为大多数是先送医院），还有一次死亡补偿金，以及死者家属的抚慰金与供养金。并且可以到民政部门领取丧葬资金。

如果有养老金的，养老金可以由自己家属继承。五险一金也如此。

补偿金和家属慰问金，根据单位的经济状况，以及当地的平均收入，各不相同。具体操作的时候丧葬费，原则上是上一年度平均收入的6个月。补偿金是上一年度平均工资的两倍。家属慰问金全凭单位良心而做。供养金就是死者的家属，比如老父母，不满18岁的孩子，每个月可以拿取这个员工原先工资的40%或者是30%。具体操作当中，原则上应该有一个人，顶替这个死亡的员工参加工作。如果有时候有的单位不执行这项政策，也是准许的。

这些事项，都由用人单位协助亡者家属办理。

但是这种处理方法一般都是国有企业，私企有时候就不会进行这种处理了。甚至有的经济效益不好的国企和集体企业也耍赖皮的。因此如果在工作中出了事故，必须到劳动保护部门报告备案，不能任由工作单位处理。 否则如果耍赖皮就很麻烦了。

最好的办法就是知道自己家人出事了以后，报120，报110，再到劳动保护部门报告，形成自己掌握的证据，当有耍赖皮的就可以打官司了。