公司和员工签订的任务

岗位职责和目标怎么写

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岗位职责和目标怎么写1

为进一步提高企业员工的素质，增强企业员工“热爱企业，热爱本岗”的积极热情，按照集团的要求，结合本企业的实际，特签订此员工岗位责任书，用以明确签约人在本公司工作岗位中的责任。

第一条本签约人所在的部门：岗位：姓名：

第二条根据本公司《内部劳动纪律管理规定》，其员工应遵守制度如下：

1、严格按规定时间上班，不得迟到早退;

2、员工请假必须履行必要的请假手续，如有违反，公司将按旷工执行。

3、每个员工必须忠于职守，工作时间不打斗、打骂、干私活、酗酒，不准擅离工作岗位。

4、员工每天上下班，要有本人签到，每月按工作考勤记录结算工资，凡不按规定签到者，一律按旷工论处。

第三条根据本公司《内部安全管理条例》规定，其员工安全责任是：

1、严格执行公司防火安全制度，明确个人岗位防火责任。

2、学习贯彻消防法规，掌握消防知识，熟知消防工作“三懂三会”配合本岗搞好防火安全日查工作，积极发现和整改火险隐患，确保防火安全。

3、保证本人不违章使用电炉、电热杯、电熨斗等电热器具，不私拉私接电源，有需要找专业电工。

4、不在办公楼内焚毁文件和废纸等，不乱仍烟头、火柴梗，杜绝火险隐患。

5、不在防火通道，楼梯等安全出入口，通向消防设备和水源的通道以及配电盘(箱)处存放杂物。

6、积极参加公司内部组织的各项安全消防教育培训活动。一旦发生火警火灾事故，积极参与扑救并迅速报警。

7、对于公司内办公室、变电室、机房设备间、泵房的设备设施等重点要害部位各岗位工作人员必须坚持每日对所负责工作进行安全检查，做好防火等各项安全工作，发现问题立即采取临时措施，及时上报不得拖延。

8、严格执行公司防盗制度，现金存放，贵重物品管理必须按规定落实，保证本人不在办公桌内存放公家和私人现金、支票、存单(折)、有价证券等。

9、下班后要注意检查门窗、办公桌是否加锁，未经保卫部门同意任何人不得在公司内留宿，班后及节假日不准带家属、亲友、同学等进入公司。

10、非工作人员不得随意进入办公室、物料库、设备间、变(配)电室。管理人员要定期核实帐物，发现问题及时报告。

11、自行车要存放在院内指定地点，严禁存放在楼道内或办公室内。

12、对发生的盗窃案件要注意保护现场，及时报告保卫部门并积极提供情况，协助侦破案件。

13、设备间、变电室工作人员坚持岗位，不得擅离职守，做好安全运行记录。

14、从事特种作业人员，必须具备专业操作资格证书，工作中要严格遵守执行岗位责任制和操作规程及设备运行、维修的有关规定，保证人身和设备安全。

15、不携带易燃品，危险品、爆炸物品进入公司办公大楼和库区。

16、勇于同坏人坏事做斗争，发现犯罪苗头及时报告，确保国家和人

民生命、财产不受损失。17、不参与赌博或为赌博提供条件。

18、不参加“邪教”组织，积极同“邪教”组织做斗争，做好参加“邪教”组织人员的转化工作。

19、车辆外出办事，要严格遵守交通规则，提高安全意识，以免发生事故。

第四条根据本公司《内部员工奖励制度》规定，其员工在本岗应做到：

1、努力完成本职工作任务，工作认真负责，任劳任怨，从不计个人得失。

2、加强物流管理业务知识的学习，不断提高服务质量，勤奋兢业，以企业为家。

3、在开辟物流管理多元化服务功能上，提出合理化建议并取得一定的经济效益，为企业做出突出贡献。

4、在关爱企业，为企业增收节支，防止跑冒滴漏等方面做出公司和员工签订的任务 了积极贡献。

5、保护公共财产，以企业为家，充分体现出企业主人翁的责任感。

6、时刻牢记本公司对外服务承诺口号：

不让工作在我这里积压、延误;

不让客户在我这里受到冷落，对服务不满;

不让制度在我这里走样，差错在我手中发生;

不让违背职业道德的不良风气在我身上出现;

不让客户利益和企业利益在我这里受到损害;

不让党员的形象及利和品牌在我这里受到影响。

第五条本员工岗位责任书由本公司经理与职工层层签订，一式两份，一份由签约人自留备查，一份由公司保存，作为每年年终考评的依据。

第六条本员工岗位责任书自签订之日起生效，与员工劳动合同终止自行终止。根据员工表现计入当年考评，责任为全年，以此类推。

公司负责人签字：责任人签字：网

(监督方)(保证方)

20_年_月_日

岗位职责和目标怎么写2

部门名称：行政部

直接上级：分管副总经理

下属部门：总务科、保卫科

管理权限：受分管理副总经理委托，行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限，承担执行公司规章制度=规程及工作指令的义务;

管理职能：负责公司后勤管理工作、维护内部治安、确保公司财产安全，对所承担的工作负责。

主要职责：

6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、电费用核算，及时交纳水、电费;

7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期地询问公司员工对就餐质与量的`要求，以确保员工就餐的安全。

8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行;

9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实;

10、严格门卫登记制度。一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，由保卫科查处;

11、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高;

12、加强部门人员的培训教育工作。协同人事、企管等职能部门，做好管理员、炊事员、保卫人员、维修工等日常安全教育和职业道德教育工作，定期开展岗位优质服务评比活动;

13、按时完成公司领导交办的其他工作任务

岗位职责和目标怎么写3

为进一步加强公司安全生产管理，确保公司安全运营，根据相关规定，公司与职工签订《安全生产责任书》，把安全责任落实到每位职工，其责现任内容如下：

一、必须做到安全工作，始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，努力学习业务、安全知识，不断提高自身的业务技能。

安全要求

1、严格执行国家、上级和公司安全管理制度，自觉接受安全教育培训，具备识别、控制与本岗位工作有关危险源的能力，熟练掌握事故防范措施和事故应急处理预案，掌握本职工作的安全知识和安全技能;对于国家规定需要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。

2、服从公司管理，认真履行安全职责，互相关心、帮助和监督，制止违章冒险行为;按照有关规定做好所在岗位职责要求的安全检查，发现事故隐患、重大险情，应及时报告，并采取有效措施。

3、熟悉与本岗位有关的安全、卫生和消防设施、设备及器材部位，掌握其使用方法，并按规定进行维护。

4、当发生事故时，及时采取有效措施，避免事故进一步扩大，并及时报告，保护事故现场及有关记录等资料。

二、目标：

1、确保所在岗位工作质量、安全、环保、职业健康安全零事故。

2、根据计划，自觉参加学习培训率达95%以上。

3、协助其他部门或职工完成任务率达95%以上。

三、奖惩办法：

1、年内公司将对以上目标进行考核，达到目标要求的，进行表彰奖励;达不到目标要求的，公司视情节轻重按相关规定给予处罚。

2、因个人工作不力、玩忽职守等原因导致本职岗位在安全方面存在重大安全隐患不能及时整改或造成安全事故的，公司将按相关规定和程序进行处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

四、本责任书一式二份，本责任书自签字之日起执行。

部门负责人签名：责任人签名：

20_年_月_日

新公司公司和员工签订的任务 的话，最基本的是需要和员工签订劳动合同，其次公司和员工签订的任务 你公司若有相关保密事项的话，最好另外前一份保密协议，如客户资源、公司机密等

至于范本自己到百度上搜索下，下载下来稍微改动下，剔除不适合自己公司的条款，并且增加一些自己想要的条款，只要有个基本的内容就行，当然后期公司做大的话还是请专业人员草拟这些的

回答：

如协议内容合法公司和员工签订的任务 ，且双方协商一致产生公司和员工签订的任务 的协议公司和员工签订的任务 ，则具有法律效力。

解释：

绩效考核书，又称“绩效管理卡”或“绩效合约”，是岗位上公司和员工签订的任务 的个人与其上级或组织就实现该岗位业绩目标或达成工作任务所签订的正式的书面协议。一般可视作正式劳动合同以外的附加协议。

有效协议，是指依照法律的规定成立并在当事人之间产生法律约束力的协议合同。

现有的法律规定中，《民法通则》 第55条规定“民事法律行为”主要应具有以下条件：

1、行为人具有相应的民事行为能力；

2、意思表示真实；

3、不违反法律或者社会公共利益。

所以，绩效考核书只要签约双方在签约前，对考核书标明的任务目标和目标实现后对应的预期收益达成了一致，且考核书标明的任务目标内容本身没有违法违规等情况，绩效考核书经双方签署后即具备法律效应。

有效。连续两次签订固定期限合同公司和员工签订的任务 ，第三次应签订无固定期限合同。企业应签订而不签订无固定期限合同，劳动者可以主张企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》

第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同公司和员工签订的任务 ：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司和员工签内部协议公司和员工签订的任务 ，如果不违反相关法律公司和员工签订的任务 的公司和员工签订的任务 ，是合法的。

法律分析

内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。如果签的内部合同满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的合同就具有法律效力。不论是员工个人与公司签订的除劳动合同之外的其公司和员工签订的任务 他合同，还是员工与员工之间因相互之间经济往来签订的合同，还是公司子公司、分公司等之间签订的业务合同，只要没有出现法律规定的无效情形，就是有效的，对合同双方就具有法律上的约束力，各方需按合同约定履行己方义务。一方违约的，也需要按照合同的约定承担违约责任。合同补充协议有没有法律效力，补充协议是对原合同的补充或者变更，一般要明确约定，如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时，应当与补充协议为准，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应该以时间在后的约定条款为准执行。所以，补充合同的效力优于主合同的效力。时间在后的约定，实际上是对主合同的原约定的重新修订，该新约定是补充合同的精要和实质。如果仍以主合同的原条款为准执行，那就失去了补充合同存在的意义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第一章总则

第一条为适应现代企业制度的需要公司和员工签订的任务 ，根据《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国公司法》、《集体合同规定》和国家其公司和员工签订的任务 他有关法律、法规，确立公司与工会在调整劳动关系上的权利和义务，保障公司和职工的合法权益，公司与工会（代表全体员工）应建立集体协商制度。公司方首席代表为总经理，工会方首席代表为工会主席，双方人数对等，并在双方代表中各选1名记录员。

第二条本合同是双方促进公司发展和公司在经营管理活动中必须遵守的共同准则。

公司与员工签订的确立劳动关系的合同，不得与本合同相抵触。

第三条在提高企业经济效益和国家有关法律、法规允许范围内，公司为职工就业、劳动报酬、劳动保险、劳动安全与卫生、生活福利等方面提供尽可能高水准的待遇。

第四条公司尊重工会代表维护职工利益的权利。公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应以工会和职工的意见和建议为主；公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题时，应当事先听取工会意见，并邀请工会代表列席有关会议。公司职工可以推荐工会主席或其他职工作为董事会候选人，监事会应有职工代表参加。

第五条工会有义务支持企业依法行使职权，在维护职工的合法权益、维护企业利益的同时，教育员工认真对待劳动合同，遵守劳动纪律和企业的规章制度，努力完成工作任务，促进公司正常发展。

第六条公司职工代表大会是公司民主管理的基本形式和职工行使民主管理权力的机构。工会委员会是职工代表大会的工作机构，主要负责职工代表大会的日常工作。

第二章劳动合同

第七条公司根据生产经营情况，本着择优录用的原则，有权依法与职工签订、变更或解除劳动合同。

第八条公司和职工建立劳动关系，应签订劳动合同。劳动合同文本的制定和修改，应听取工会意见。公司和工会应指导职工签订劳动合同，明确履行劳动合同的权利、义务和违约责任，工会有权监督劳动合同的执行。

第九条因生产经营需要，经协商一致，公司可以变更职工现任工作岗位，职工应服从调配。公司和职工均可按《劳动法》有关规定提出解除劳动合同并向公司工会通报。

第十条公司因生产经营状况发生严重困难或遇特殊情况需裁员时，应提前30日向工会说明情况，听取意见，并向劳动部门报告后方可实施。

第十一条公司建立劳动争议调解委员会。在履行劳动合同中发生争议，由公司劳动争议调解委员会进行调解，调解不成或不愿调解的，当事人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。

第三章工作时间与休假制度

第十二条公司实行每日不超过8小时，每周不超过40小时工作制度。

第十三条公司有责任根据其情况控制延长工作时间。确因紧急任务和特殊情况，经与同级工会和职工本人协商后方可延长工作时间，延长工作时间不得超过《劳动法》的规定，更不得影响职工身体健康。

加班工资发放：延长工作时间的，按不低于职工岗位工资150％计发；休息日加班又不能补休的，按200％计发；法定休假日加班的，按300％计发。

第四章劳动报酬

第十四条公司遵照“按劳分配”、“岗变薪变”和“考工升级”的原则推行岗位技能工资制。

第十五条职工年工资额，随公司经济效益递增，公司应逐步提高职工工资基数。

第十六条公司实行××市人民政府规定的最低工资标准。

第十七条职工的婚假、丧假、探亲假有关工资、福利按国家规定执行。女职工的产假、人流假按国家规定执行。

本企业年休假制度待国务院具体规定颁布后另行制定。

第十八条职工依法参加社会活动，经公司同意参加各类培训、学习、会议等活动，占用工作时间的，不影响工资。

第五章劳动安全与卫生

第十九条公司执行政府有关劳动保护、安全生产法律、法规，制订本公司劳动保护、安全生产管理制度，不断改善劳动保护、安全生产条件。根据各工种岗位需要，按规定发放劳动保护用品，提高职工自公司和员工签订的任务 我安全保护意识，制止和惩处各种违章指挥，违章操作的行为。工会支持公司实施各项劳动保护，安全生产管理。

第二十条公司严格执行政府对女职工的特殊劳动保护措施，搞好女职工“四期”保护，推行计划生育，鼓励晚婚晚育。

第二十一条每年夏暑季节，公司负责做好防暑降温工作，按规定发放清凉饮料（费）。对高温作业人员，公司和工会做好慰问工作。

第二十二条公司发生工伤事故，应及时通知工会，工会有权参与事故的调查、分析和对事故责任者提出处理意见和建议。

第六章劳动保险与福利

第二十三条根据政府社会保险体制改革的精神，公司和职工必须依法参加社会保险，按规定缴纳社会保险基金。

第二十四条公司为进一步提高职工福利待遇，使职工的人身得到保障，为职工集体投保福寿安康人身保险。

第二十五条为健全企业医疗制度，保障职工身体健康，有效控制医药费用支出。以国家、企业为主，个人负担少量医药费的原则，公司按每月分别给予每人××元药费补贴。

第二十六条公司根据经济效益和企业承受能力有责任积极创造条件，不断改善职工集体福利和文化卫生设施条件：

建立“职工见义勇为，意外伤残事故保险互助基金会”；

为职工每人订一份报纸；

按规定执行独生子女、生育、哺乳、托儿等优惠政策；

开放职工浴室；

职工生日发放大酒店旋转餐厅观光票2张；

加强职工食堂管理，成立公司“膳管会”，监督食堂搞好饮食卫生和提高饭菜质量；

每年为职工发放洗衣票2张；

公司为职工提供一餐免费工作餐；

建立“职工自学成才奖学金”基金；

建立“职工子女奖学金”基金；

职工每2年体检1次；

提高离（退）休职工的生活待遇，对离退休职工每年发放13个月工资。

第二十七条工会做好每年先进职工和老职工的疗、休养工作。

第七章职工教育与培训

第二十八条公司鼓励职工参加政治、文化和专业技术知识学习，按年度制订职工教育与培训计划，开展各类培训，进行初级、中级、高级技术培训和技能鉴定，并输送各类专业人员参加专业学习，不断提高业务素质。

第二十九条公司坚持开展各种适应性短期培训，采取多种形式，进行多层次、多渠道职工教育。

第八章纪律与奖惩

第三十条公司有权依法制定劳动纪律和奖惩方面的规章制度，对职工进行奖励或惩罚。在制定有关规章制度时应征求工会意见，并提交职工代表大会通过后方可执行。

第三十一条公司对先进职工有权给予荣誉和物质奖励，对有特殊贡献的职工给予“功臣荣誉奖”。

第三十二条公司对违反企业各项违章制度，并造成一定后果的职工，可根据情节轻重，给予批评教育或行政处分；也可以酌情处以一次性罚款或经济赔偿，情节严重的可以依法开除公职。

第三十三条公司辞退、处分职工时，应事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见，要求重新研究处分。

第三十四条公司在做出开除、除名职工决定时，应当事先将理由通知工会，召开职代会联席会议，如果公司行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。

第三十五条公司建立劳动争议调解委员会，工会主席担任主任，负责处理公司劳动争议调解工作。

第九章双方的责任和义务：

第三十六条公司的主要责任和义务

认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和政府的各项规定；

确保工会在公司的合法地位和职工主人翁地位，维护职工的合法权益，支持工会依法独立自主地开展活动，公司每月按职工工资总额的2％拨给工会经费；

认真履行集体合同和劳动合同规定的各项义务，努力办好集体福利事业，不断提高和改善职工的物质文化生活条件；

公司研究决定生产经营重大问题前，应通过不同形式广泛听取工会和职工的意见和建议，公司在制定规章制度，研究决定有关工资、福利、安全生产及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益问题时，应采纳工会意见；

努力提高职工队伍素质，切实强化经营管理，不断提高劳动生产率和公司经济效益；

工会代表通过一定程序提出的意见和建议，公司领导及有关部门，应认真研究，及时给予答复。

第三十七条工会的主要责任和义务

在公司党委和上级工会的领导下，促使职工树立爱祖国、爱企业、爱本职岗位的思想，协助行政组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的思想和业务水平。遵守各种规章制度，履行劳动合同，做好本职工作，全面完成公司的经营任务；

工会应教育全体职工支持公司的生产经营和管理，维护公司的合法权益，树立公司形象，促进公司的改革和发展；

围绕公司的经济建设，积极组织职工开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议，充分激发职工的劳动积极性，努力提高公司的经济效益；

依法维护职工的合法权益，代表职工签订集体合同，帮助指导职工签订个人劳动合同，并监督个人劳动合同的履行；

公司研究决定生产经营、发展规则、工资福利等重大事故时，工会代表参加会议，反映职工的意见和要求；

第十章合同保障、变更及终止

第三十八条为加强签约双方的合作与联系，公司召开领导班子有关会议，公司工会主席应予出席，必要时扩大到分工会主席参加，就企业重大事宜和关系职工利益的重大问题应共同研究和协商，方可作出相应的决议。

第三十九条本合同在执行过程中发生特殊情况，双方都有权提出修改意见，经双方协商决定后，可作为本合同的附件执行。如有重大原则修改须提交公司职工代表大会审议通过，并向劳动行政部门报告。未经双方同意，任何一方都无权变更本合同。

第四十条集体合同期限满或双方约定的终止条件出现，集体合同即行终止。

第四十一条在集体合同期限内，由于签订集体合同的环境和条件发生变化，致使集体合同难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更或者解除集体合同的要求。

第四十二条公司和工会因履行集体合同发生争议，经协商未能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会依法仲裁，对仲裁裁决不满意的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

第四十三条为确保全面执行本合同，公司和工会双方联合成立集体合同监督检查小组，其成员由公司党委、行政、工会代表组成，其中行政代表、工会代表根据对等的原则组成。

第十一章附则

第四十四条本合同所列附件，同样有效。本合同未尽事宜，按国家法律和政府有关规定执行或由双方协商处理。

第四十五条本合同有效期为1年，自年月日至年月日止。生效后双方必须严格遵守，合同期满前2个月经双方协商签订新合同，新合同未签订前，本合同继续有效。

第四十六条本合同一式8份，签约双方各执1份。党委1份，报市劳动局3份、市××局和上级工会各1份。