公司与员工签订工伤免责协议

公司跟员工签订的工伤免责协议书没有法律效力。免责协议是没有法律效力的。依据劳动法和工伤保险条例的规定，员工工作中发生公司与员工签订工伤免责协议 了工伤事故，公司需要承担赔付的责任。工伤免责协议违反公司与员工签订工伤免责协议 了法律法规的原则，属于无效的协议。

法律分析

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责的条款，其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反公司与员工签订工伤免责协议 了宪法和法律的规定范围，也严重违反了社会主义公德，属无效的民事行为，不能获得法院的支持。无效合同是相对于有效合同而言，凡不符合法律规定的要件的合同，不能产生合同的法律效力，都属于无效合同。无效合同作为典型的私法行为，合同必须在公权许可的限度内实施，无效合同就是国家公权干预的结果。无效合同作为典型的私法行为，合同必须在公权许可的限度内实施，无效合同就是国家公权干预的结果。所谓无效合同，是指已成立，因欠缺法定有效要件，在法律上确定的当然自始不发生法律效力的合同。这里的不发生法律效力，是指不发生该合同当事人所追求的法律效果。国家公权不应当过分干预私法下的行为，因此，认定合同无效应当完全在法律规定的范围内进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第九十七条 由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其公司与员工签订工伤免责协议 他情形。

公司不能和员工签订工伤免责协议，即使签订公司与员工签订工伤免责协议 了，排除劳动者工伤索赔权利，违反法律、行政法规公司与员工签订工伤免责协议 的强制性规定，无效。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇公司与员工签订工伤免责协议 ；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

公司让签订工伤免责协议无效公司与员工签订工伤免责协议 ，属于违反法律公司与员工签订工伤免责协议 的情形公司与员工签订工伤免责协议 ，用人单位不得排除劳动者工伤索赔的权利。劳动者因工负伤的，由工伤保险基金和用人单位共同承担工伤赔偿责任；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效公司与员工签订工伤免责协议 ：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。