外企退出中国如何补偿员工

有的外企退出中国如何补偿员工 ，只要再国内来开公司，就要遵守国内的法律和法规的外企退出中国如何补偿员工 ！即使破产，也要把员工先安抚好，至少一些失业保险或者失业补偿问题要和员工谈好的！按照员工的工作年限，给出合理的赔偿的，按照劳动法规定，满一年的员工，至少赔偿两个月的基本工资的！

日企佳能工厂撤离中国给员工巨额补偿费

分手见人品，倒闭见厂品。超国民待遇外企退出中国如何补偿员工 的赔偿方案，难怪大家都想留住这家公司。佳能离开中国，对中国员工进行依法赔偿，让外企退出中国如何补偿员工 我们看到外企退出中国如何补偿员工 了什么是企业家、什么是老板？长期以来很多人分不清什么是企业家、什么是老板！企业家是依法履行社会责任外企退出中国如何补偿员工 的，给员工法律上应有外企退出中国如何补偿员工 的标准待遇的，企业家是引领社会进步的！老板是唯利是图、投机取“巧”的，只会压榨员工的。

珠海，佳能公司彻底停产，离开中国，随后立即出台的“天价”赔偿方案羡煞旁人，整理一下主要体现在以下几点：

1、远高于法定补偿额度

2、工龄不设置上限

3、额外补偿春节慰问金，探亲路费，春节红包等。

4、赔偿之外额外还有一笔就业支援金

已经超越国内劳动法

一些20年老员工可以拿到100万的补偿金，这样的方案，让员工难舍难分，备受关爱。如果做了21年，将获得赔偿22+21*1.3+5=53.3个月赔偿，如果月薪1.5万，那就是80万，这可是很多人10年的收入。而主任级别的大概就要超过100万了。这个赔偿让很多人立刻感激涕零，大赞日本企业良心，负责，感恩。，比国内很多企业强多了，值得很多企业学习。当然这也说明我国的劳动法制在不断的健全了，很好的保护了劳动者的利益。

小编很羡慕

像佳能、三星等这些外企撤离中国，依法对中国籍员工合理赔偿。他们在国内时，给员工依法缴纳五险一金、执行五天八小时工作制、规定工作时间外依法的给员工加班费，这才叫企业家！国内的很多所谓的“民营企业家”，其实很多算不上“企业家”，他们怎么能成为“家”！应该叫老板，或者叫“土财主”！

国内的民营企业，很少有依法给一线员工缴纳五险一金的，很少有依法履行五天八小时工作制的，很少有依法给工人合理的加班费。国内很多民营小企业，和明清时期的小作坊老板没什么两样，很多小老板宁可打麻将把钱输了，也不会给员工改善下伙食。

外企来中国这么多年，中国民营企业学了外国的管理方式，但是很少学外企的“依法”对待员工，给员工标准待遇的。很多民营企业甚至在21世纪的今天，还有欠薪的行为。依法给员工合理待遇，包括五险一金、加班费、八小时工作制。

目前只有国企、外企做的不错，民营企业除了个别的大企业，很多就没有履行，还有的民营企业只对中层管理、办公室人员依法给加班费、给缴纳五险一金、给八小时工作制。对待一线员工，反正他们也不懂法，干一天活给他们一天的“日薪”就得了。

其实很多在私企上班的一线员工都已经习惯了，老板做到干一天活给一天钱、不欠薪，在员工眼里就已经是好老板了，怎么敢奢求加班费、五险一金、八小时工作制，能给缴纳一个工伤保险就已经很不错了，能在伙食上让员工吃点肉、宿舍按个空调，就已经是“仁人志士”了。

一、外企裁员补偿金怎么计算 《 劳动合同法 》 第四十一条 有下列情形之一外企退出中国如何补偿员工 ，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上外企退出中国如何补偿员工 的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工外企退出中国如何补偿员工 的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员外企退出中国如何补偿员工 ： (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同 后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、企业该如何合法裁员 1、公司合法裁员： 如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的 工伤 年限支付 经济补偿金 。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、公司违法裁员： 单位违法裁员的，则属于单位单方违法 解除劳动关系 ，可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。 其实与国内企业进行经济裁员作出的补偿是一样的，需要结合被裁减员工在企业的实际工作年限计算，通常情况下就是工作年1年的，那么此时就可以要求支付一个月的裁员补偿金，但最多只能要求支付12个月的补偿金。

外企破产后员工可以申请赔偿。公司进入破产清算程序外企退出中国如何补偿员工 的外企退出中国如何补偿员工 ，管理人应当拟订破产财产变价方案外企退出中国如何补偿员工 ，通过拍卖方式变价出售破产财产。以破产财产支付所欠职工的工资、经济补偿金和社会保险费用等。

【法律依据】

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后外企退出中国如何补偿员工 ，依照下列顺序清偿外企退出中国如何补偿员工 ：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

外企撤资外企退出中国如何补偿员工 ，员工可以得到哪些赔偿？员工可以得到国家法定所规定外企退出中国如何补偿员工 的所有外企退出中国如何补偿员工 的赔偿因为员工都是有劳动合同的外企退出中国如何补偿员工 ，劳动合同法所规定的所有的员工的收益都应该得到赔偿的