职工工伤由单位哪个部门负责

工伤赔偿由社会保险行政部门负责。

职工发生工伤事故后职工工伤由单位哪个部门负责 ，单位或职工本人应当及时向社会保险行政部门申请工伤认定职工工伤由单位哪个部门负责 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的职工工伤由单位哪个部门负责 ，应当进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后职工工伤由单位哪个部门负责 ，可以向社会保险行政部门递交相关材料，申请工伤赔偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》第五条，国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。

县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

关于工伤由哪个部门负责解答如下职工工伤由单位哪个部门负责 ：工伤认定属于工伤认定科（或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委），认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤员工可以申请劳动仲裁，要求支付。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等职工工伤由单位哪个部门负责 ；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例

工伤认定由社会保险行政部门做出。依《工伤保险条例》规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的职工工伤由单位哪个部门负责 ，根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。 《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病职工工伤由单位哪个部门负责 ，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤职工工伤由单位哪个部门负责 ：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其职工工伤由单位哪个部门负责 他情形。