受伤后不住院能申请工伤吗

一、没有住院能 申请工伤认定 吗 根据受伤后不住院能申请工伤吗 我国法律受伤后不住院能申请工伤吗 的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定受伤后不住院能申请工伤吗 ： 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。 上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。 二、工伤认定的程序 申请登记 (一)申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位 工伤保险统筹 地区劳动保障行政部门提出 工伤认定申请 、登记，并领取《 工伤认定申请表 》等有关须知和材料。 市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。 (二)申请时间 用人单位应当自 职工发生工伤 之日或者职工被确诊为职业病之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。 用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (三)申请材料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料受伤后不住院能申请工伤吗 ： 1、劳动合同文本复印件或其受伤后不住院能申请工伤吗 他 建立劳动关系 的有效证明; 2、受伤害职工《居民身份证》复印件; 3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书); 4、属于下列情况的还应提供相关证明材料： (1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料; (2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明; (3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料; (4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书; (5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关 交通管理部门 的责任认定书或其他有效证明;遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明;个人驾驶机动车 发生交通事故 的，需提供机动车驾驶证; (6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明; (7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论; (8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明; (9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系 亲属关系证明 (10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明 (11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。 审核 劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定： 1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》; 2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。 受理 1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》; 2、经审查申请人提供的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。 调查核实 1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实; 2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。 行政决定 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定。 送达 按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。

根据我国法律的规定受伤后不住院能申请工伤吗 ， 工伤认定 不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定： 1、申请材料完整受伤后不住院能申请工伤吗 ； 2、属于劳动保障行政部门 管辖 ； 3、受理时效尚未经过； 4、申请主体适格。 《中华人民共和国 社会保险法 》 第四十三条 工伤 职工有下列情形之一的，停止享受 工伤保险 待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受 劳动能力鉴定 的； （三）拒绝治疗的。

没有住院能不能 工伤认定 受伤后不住院能申请工伤吗 ，我国 劳动法 规定工伤认定应当符合的条件，申请工伤认定的材料应当完整，应当在社会劳动保障部门 管辖 范围以内，没有超过受理时效期限，申请人符合规定要求，如果员工在工作岗位或者上下班时间受到伤害，即使没有住院，也是属于 工伤 范畴。 要是在工作时间(含上下班时间)和工作岗位上受的伤，即使没有住院，单位并不推卸责任，也可以通过私了的方式进行解决，也是属于工伤范畴，当然可以申请工伤认定。不过如果伤情不严重 员工要工作中受伤了，一般是属于工伤作人单位申请工伤认定后，员工就能获得 工伤保险 的赔偿。工伤认定一般是 工伤鉴定 机构进行鉴定，那么没有住院能申请工伤认定吗?下 一、没有住院能申请工伤认定吗 根据我国法律的规定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的，符合以下条件的就可以申请工伤认定受伤后不住院能申请工伤吗 ： 1、申请材料完整; 2、属于劳动保障行政部门管辖; 3、受理时效尚未经过; 4、申请主体适格。 上述四个条件须同时满足，否则，申请将不会被受理。 二、工伤认定的程序 申请登记 (一)申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记，并领取《 工伤认定申请表 》等有关须知和材料。 市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。 (二)申请时间 用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为 职业病 之日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。 用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 (三)申请材料 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报 证据 清单》，并提交下列材料： 1、 劳动合同 文本复印件或其他建立 劳动关系 的有效证明; 2、受伤害职工《居民 身份证 》复印件; 3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书); 4、属于下列情况的还应提供相关证明材料： (1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料; (2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的 判决书 以及其他有效证明; (审核 劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定： 1、工伤申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》; 2、职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。 受理 1、申请人提供材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》; 2、经审查申请人提供的材料 不符合劳动保障行政部门受理范围的， 则书面出具《不予受理通知书》。 调查核实 1、根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实; 2、当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门开出《举证通知书》，由用人单位承担 举证责任 。 行政决定 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出是否为工伤的行政决定 综上所述， 没有住院能不能工伤认定 ，员工申请工伤应当提供完整的材料，劳动保障部门自受到申请后，应当在两个月内做出决定，劳动者与单位发生工伤争议的，用人单位应当承担举证，当事人应当向劳动保障部门提出申请，对于劳动者提供资料不完整的，应当提交补正材料。

职工受伤没有住院受伤后不住院能申请工伤吗 ，但只要有下列情形的，仍然可以申请工伤受伤后不住院能申请工伤吗 ：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的受伤后不住院能申请工伤吗 ；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者患职业病的。申请工伤认定不以住院为必要条件。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤受伤后不住院能申请工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其受伤后不住院能申请工伤吗 他情形。