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公司试用期开除有补偿吗
试用期内公司试用期开除有补偿吗 ，如果证实员工不符合录用条件用人单位开除劳动者的公司试用期开除有补偿吗 ，是不用支付经济补偿金的。如果其他原因解除劳动合同，需要支付经济补偿。
相关法律依据
一、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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在试用期被辞退有补偿吗用人单位在试用期开除员工公司试用期开除有补偿吗 ，是否需要作经济补偿公司试用期开除有补偿吗 ，可分为两种情况：
1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿；
2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支付经济补偿；
员工在试用期内，被证明不符合岗位录用条件的；
试用期内，员工违反用人单位的规章、考勤制度的；
试用期内，出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的；
员工同时与其公司试用期开除有补偿吗 他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作造成严重延误或者影响，或经过用人单位提醒及沟通，拒绝改正的。
《劳动合同法》第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考公司试用期开除有补偿吗 ！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
试用期被辞退有补偿吗根据《劳动合同法》公司试用期开除有补偿吗 的相关规定公司试用期开除有补偿吗 ，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件公司试用期开除有补偿吗 的公司试用期开除有补偿吗 ，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿公司试用期开除有补偿吗 ；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者出现以下情形之一的，用人单位可与其解除劳动关系：1、劳动者试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章和制度的；
3、严重失职，造成用人单位重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人公司建立劳动关系，并对完成本单位的工作造成严重影响，或经用人单位提出，劳动者拒不改正的。
《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同】
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
【温馨提示】
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试用期员工被开除有赔偿吗试用期员工被开除有无赔偿，分以下三种情况公司试用期开除有补偿吗 ：
一，在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性公司试用期开除有补偿吗 的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。经济补偿金标准，以员工满月考勤工资作为补偿标准。
二，当公司违法辞退员工时，将面临着支付赔偿金，就是两倍的经济补偿金。例如，公司在试用期间，没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况是公司违法在先。
三，试用期员工有下列情形之一的，被用人单位开不能获得赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的公司试用期开除有补偿吗 ；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
因为辞退补偿发生纠纷的，员工可以申请劳动仲裁维权。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
试用期被开除有补偿吗?试用期被开除没有补偿。在试用期间公司试用期开除有补偿吗 ，被证明不符合录用条件公司试用期开除有补偿吗 的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。
如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。因为，工作能力不行是一种很主观的看法，如果允许以此作为解雇员工的条件，将有可能导致单位恶意规避法律，寻找种种借口随意解雇员工。
试用期注意事项
对试用期间的劳动者进行考核鉴定并保存书面鉴定意见。在有了录用条件的情况下，还要能够证明其不符合录用条件。这就促使用人单位必须建立试用期间的考核鉴定制度。
用人单位通过建立员工试用期考核鉴定制度，给新进员工安排试用期工作计划，运用专人带班、集中培训、组织笔试、对日常绩效与表现记录等形式，对新进员工在试用期的表现进行考核和鉴定，以了解新进员工在试用期间是否符合录用条件。
