工厂临时工受伤工伤申请流程

临时工 发生 工伤事故 工厂临时工受伤工伤申请流程 ，应首先向当地 社保 机构申请工厂临时工受伤工伤申请流程 ，如果被认定为 工伤 工厂临时工受伤工伤申请流程 的话，雇佣方应该负责全部 医疗费 和医疗期间的 工资 。 根据《 工伤保险条例 》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

【法律分析】工厂临时工受伤工伤申请流程 ：工伤申请的流程首先是向劳动局申请工伤认定；劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定；申请进行工伤待遇赔偿工厂临时工受伤工伤申请流程 ，最后由工伤保险机构进行赔偿。

【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条规定工厂临时工受伤工伤申请流程 ，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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按工伤保险条搜索例规定工厂临时工受伤工伤申请流程 ， 临时工受伤 后，应该先 申请工伤认定 ，赔偿金额只有等 劳动能力鉴定 等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工厂临时工受伤工伤申请流程 ： 工伤认定申请表 、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等工厂临时工受伤工伤申请流程 ； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、 一次性伤残补助金 、一次性 就业补助金 、 一次性医疗补助金 、 停工留薪期 工资、 伙食补助费 、护理费等。

出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《 工伤认定申请表 》、《 工伤 申报 证据 清单》。关于临时工如何申请工伤认定工厂临时工受伤工伤申请流程 ，应提交下列材料： 1、《 劳动合同 书》复印件工厂临时工受伤工伤申请流程 ，或确立工厂临时工受伤工伤申请流程 的有效证明工厂临时工受伤工伤申请流程 ， 2、受伤害职工《职工居民 身份证 》复印件; 3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或 职业病 诊断书(或职业病诊断鉴定书); 4、两人以上旁证证明( 证人 证言)

临时工受伤 工厂临时工受伤工伤申请流程 ，如果劳动者与用人单位签订工厂临时工受伤工伤申请流程 了劳动合同工厂临时工受伤工伤申请流程 ，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请 工伤保险待遇 。 若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系，劳动者在提供劳务过程中受伤的，由雇主 承担赔偿责任 。 根据《 工伤保险条例 》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当 认定为工伤 ： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工厂临时工受伤工伤申请流程 他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除 一次性伤残补助金 以外的工伤保险待遇。 因此，符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定才能申报工伤。 【相关延伸】 问：职工工伤单位如何申报？ 答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一) 工伤认定申请表 ; (二)与用人单位存在劳动关系(包括 事实劳动关系 )的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 在我国法律中规定了临时工受伤，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，成立了劳动关系，或用人单位为劳动者投保了工伤保险的，则劳动者可以申请工伤保险待遇，具体的规定如上。

工伤鉴定的过程有三个步骤工厂临时工受伤工伤申请流程 ，分别是工伤认定、劳动能力鉴定和工伤职工应享受的待遇及补救方式。工伤确认申请可以由用人单位提出工厂临时工受伤工伤申请流程 ，也可以由工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。申请的顺序因人而异。用人单位应当自事故发生之日或者职业病诊断、鉴定之日起30日内提出。特殊情况下工厂临时工受伤工伤申请流程 ，经劳动保障部门同意工厂临时工受伤工伤申请流程 ，可以适当延长。选聘单位不按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织正好可以提出。

但自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过1年。劳动者发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，按照职业病防治法的规定，在单位发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有特殊情况，经社会保险行政部门批准，可适当延长申请时限。

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属及职工所在单位。发生工伤或者职业病的，用人单位应当自工伤发生之日或者职业病诊断之日起30日内向当地劳动保障行政部门报告。单位选择和聘用人员不按规定申报，工伤职工或其亲属、工会组织在1年内，也可以直接向劳动部门提出工伤确认申请。

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