无定期合同离职如何获得赔偿

有下列情形之一无定期合同离职如何获得赔偿 的无定期合同离职如何获得赔偿 ，劳动者可以与用人单位解除无固定期限劳动合同无定期合同离职如何获得赔偿 ，并有权获得经济补偿无定期合同离职如何获得赔偿 ：

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其无定期合同离职如何获得赔偿 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同无定期合同离职如何获得赔偿 ，在遇到劳动纠纷涉及赔偿问题或者经济补偿问题时，基本是没有区别无定期合同离职如何获得赔偿 的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同，员工因为个人原因离职的，用人单位都无需补偿或者赔偿。

固定期限与无固定期限劳动合同在解除合同时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同，双方唯一区别在于签订无固定劳动合同后不存在劳动合同期满而终止这一法定形式。但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。

有固定期限劳动合同到期时，企业可以选择不续签终止合同无定期合同离职如何获得赔偿 ；无固定期限劳动合同企业没有劳动合同终止不续签的手段，只能与员工协商解除，员工同意协商解除，则给付赔偿可以解除，员工不同意协商解除，企业不能硬性解除。

在固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。

扩展资料无定期合同离职如何获得赔偿 ：

在新劳动合同法下，固定期限和无固定期限的劳动合同在很多方面规定相同：

1、解除和终止的条件相同，固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。

2、经济补偿和赔偿的标准相同，依法解除劳动合同的，可以按照新劳动合同法的规定支付或不支付经济补偿金;违法解除劳动合同的都是按劳动合同法规定的标准进行赔偿。也就是说无固定期限合同在解除和终止条件、经济补偿方面与固定期限劳动合同一样，所以企业没必要想方设法规避无固定期限劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

【法律分析】：签了无固定期限劳动合同无定期合同离职如何获得赔偿 ，员工自行辞职是没有赔偿无定期合同离职如何获得赔偿 的无定期合同离职如何获得赔偿 ，劳动者自行辞职无定期合同离职如何获得赔偿 ，属于自己的原因辞职无定期合同离职如何获得赔偿 ，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

企业如果是违反规定消除劳动合同的话无定期合同离职如何获得赔偿 ，理应支付职工两倍赔偿费。赔偿费规范按参加工作时间支付，工作中满一年支付一个月薪水。工作中不满六个月支付大半个月的薪水，满六个月不满一年的，支付一个月薪水。那麼辞退员工赔偿无固定期限合同书的测算根据是什么呢？

一、辞退员工赔偿无固定期限合同书的测算根据是啥

若彼此协商一致消除或是停止劳动合同，用人单位依照《劳动合同法》第四十七条的要求支付经济补偿金无定期合同离职如何获得赔偿 ；经济补偿金按劳动者在本部门工作中的期限，每满一年支付一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪水的经济补偿金。若用人单位单方消除或是停止劳动合同，用人单位是违规的，理应依照《劳动合同法》第八十七条的要求支付两倍经济补偿金做为赔偿费。

二、无固定期限劳动合同与固定不动限期劳动合同差别

1、劳动合同不承诺续存限期，这也是无固定期限劳动合同差别于固定不动限期劳动合同的明显特点。

2、除非是存有法定或承诺合同终止的情况，不然该合同书直到劳动者离休才停止．因而无固定期限劳动合同具备较强的可靠性。该劳动合同能够在劳动者的法定工作年纪范畴内和公司的存有期内存有，仅有合乎法律法规、政策法规所规范的特殊情况，劳动合同才消除。

必须提到的是，无固定期限的劳动合同发生承诺消除的情形时．用人单位必须向劳动者支付相对应的经济补偿，因此在签订劳动合同时，用人单位不可将法定的消除标准做为承诺的消除理由在劳动合同中多方面承诺。这类劳动合同关键适用专业能力或是专业性极强的职位、技术工种．或是工作年限做到一定期限的劳动者。

三、无固定期限劳动合同优点答疑解惑

无固定期限劳动合同有什么优点？签订无固定期限的劳动合同，劳动者能够长期性在一个企业或单位工作中。这类合同书适用工作中安全性强、技术性繁杂、工作中又必须维持工作人员稳定性的职位。这类合同书针对用人单位而言，有益于维护保养其经济发展权益，降低反复拆换重要职位的重要工作人员而产生的损害。针对劳动者而言，也有助于完成长久平稳岗位，刻苦钻研技术性。

之上便是有关辞退员工赔偿无固定期限合同书的测算根据是啥现象的有关法律法规内容了，总的来说呢，我们可以认识到经济补偿金按劳动者在本部门工作中的期限，每满一年支付一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月之上未满一年的，按一年测算。

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况无定期合同离职如何获得赔偿 ：一是无定期合同离职如何获得赔偿 ，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同无定期合同离职如何获得赔偿 ，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿无定期合同离职如何获得赔偿 ；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走无定期合同离职如何获得赔偿 了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不按时为劳动者建全国家法定的社会保险等。4、如果单位拒绝，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果还不赔，并可申请法院强制执行。5、通过仲裁解决，你可以要求单位按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定支付加班工资、按《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额（加班工资和经济补偿金）百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。