劳务雇佣关系中雇员受到伤害

根据法律规定劳务雇佣关系中雇员受到伤害 ，雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，雇主应当 承担赔偿责任 。否则，雇员可依法向人民法院起诉索要赔偿；雇主拒不赔偿的，受害人可 申请强制执行 ，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。法律依据劳务雇佣关系中雇员受到伤害 ：一、《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故 遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。二、《 民事诉讼法 》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。第二百四十二条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。

雇人干活发生意外受伤属于法律上劳务雇佣关系中雇员受到伤害 的雇佣关系劳务雇佣关系中雇员受到伤害 ，应当由雇主承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成劳务雇佣关系中雇员受到伤害 他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法律分析

给私人干活受伤也属于因公受伤责任原则上由雇主承担。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。受害人死亡的，如果有劳动关系的存在，或者能证明劳动关系的存在，依据法律的规定，可以获得所在地城镇居民年平均收入的三十二倍的死亡赔偿金，以及依靠他抚养的人的抚养费、赡养费，还有丧葬费。如果没有劳动关系，或者不能证明劳动关系存在，只能按人身损害来赔偿，这样一来取证就有难度劳务雇佣关系中雇员受到伤害 了。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害劳务雇佣关系中雇员受到伤害 ，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的劳务雇佣关系中雇员受到伤害 ，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任劳务雇佣关系中雇员受到伤害 ，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后劳务雇佣关系中雇员受到伤害 ，可以向第三人追偿。

【法律依据】

《民法典》第九百二十九条劳务雇佣关系中雇员受到伤害 ，有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。

无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。