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员工报废零件造成损失
依据工资支付条例员工报废零件造成损失 ，员工做坏员工报废零件造成损失 了东西， 给单位造成损失员工报废零件造成损失 的，单位依据规章制度可以进行抵扣，但扣款不得高于工资员工报废零件造成损失 的20%，同时扣完后，所发工资不得低于当地最低工资保障。
劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失员工报废零件造成损失 的员工报废零件造成损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿员工报废零件造成损失 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工厂上班产品报废员工需要承担多少？员工在生产工作中生产出报废品或残次品员工报废零件造成损失 ，要调查分析原因，如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就承担着技术、质量管理责任。如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成员工报废零件造成损失 了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。
对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。在原《企业职工奖惩条例》第十六条有原则性规定，“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十”，无疑这可以作为参考依据。
如果没有相应的管理制度或平等协商的合同约定作支持的，厂方单方进行处罚或主张赔偿都是不当的或不能得到支持。值得注意的是，劳动关系中员工与工厂存在着依附关系，不属于完全的对等关系，不适应侵权原则、因果关系责任或归责任原则。
由于员工粗心造成产品报废，给公司造成了经济损失，请问该怎样处罚该员工谢谢了，大神帮忙啊这要根据厂规厂纪及相关员工报废零件造成损失 的奖惩办法处理员工报废零件造成损失 ，但劳动法规定不能超过职工月工资员工报废零件造成损失 的百分之二十。
员工加工失误造成厂里损失怎么赔偿？1、在劳动者过错范围内根据《工资支付暂行规定》第十六条员工报废零件造成损失 的规定进行赔偿；
2、法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失员工报废零件造成损失 的员工报废零件造成损失 ，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿员工报废零件造成损失 ，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
工人生产报废产品该怎么赔偿公司要分清报废的原因员工报废零件造成损失 ，如果是生产本身的风险员工报废零件造成损失 ，则公司不能要求员工承担，如果是员工故意或重大过失，则应赔偿。赔偿从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。
《企业职工奖惩条例》第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚员工报废零件造成损失 ：
(一)、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的员工报废零件造成损失 ；
(二)、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
(三)、玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
(四)、工作不负责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
(五)滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
(六)、有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其他违法乱纪行为的； (七)犯有其他严重错误的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
《企业职工奖惩条例》第十六条 对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。
《企业职工奖惩条例》第十七条 对于有第十一条第(三)项和第(四)项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月标准工资的20%。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
扩展资料：
受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用察看处分的职工在被批准恢复为正式职工以后，在评奖、提级等方面，应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节轻重，给予必要的处分。
对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
参考资料来源：常熟市人民政府-企业职工奖惩条例
