哺乳期满前一个月通知裁员

职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员 用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行哺乳期满前一个月通知裁员 ；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金 《劳合同》 第四十二条　劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同哺乳期满前一个月通知裁员 ： ()事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间； (二)本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力； (三)患病或者非工负伤规定医疗期内； (四)职工孕期、产期、哺乳期； (五)本单位连续工作满十五且距定退休龄足五； (六)律、行政规规定其情形 第四十七条　经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿 劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二 本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资 第四十八条　用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿

已经过哺乳期满前一个月通知裁员 了哺乳期哺乳期满前一个月通知裁员 ，即和普通员工一视同仁哺乳期满前一个月通知裁员 ，通知裁员是即时性的哺乳期满前一个月通知裁员 ，那么是N+1哺乳期满前一个月通知裁员 ，现在通知，1个月后裁员的，那么就是N

员工哺乳期满后哺乳期满前一个月通知裁员 ，用人单位是可以裁员哺乳期满前一个月通知裁员 的哺乳期满前一个月通知裁员 ，但是裁员哺乳期满前一个月通知裁员 的程序必须要合法哺乳期满前一个月通知裁员 ，且需要给予员工一年一个月的经济补偿金。

哺乳期裁员赔偿标准等于工作年限乘以离职前12月哺乳期满前一个月通知裁员 的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的哺乳期满前一个月通知裁员 ，还应当额外支付一个月工资进行补偿。

法律依据《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限哺乳期满前一个月通知裁员 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算哺乳期满前一个月通知裁员 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。