给公司造成损失员工赔偿比例

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况给公司造成损失员工赔偿比例 ，没有统一给公司造成损失员工赔偿比例 的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿给公司造成损失员工赔偿比例 ；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

劳动者因工作失误给公司造成损失给公司造成损失员工赔偿比例 的给公司造成损失员工赔偿比例 ，赔偿金额需要分情况给公司造成损失员工赔偿比例 ：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的给公司造成损失员工赔偿比例 ，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的给公司造成损失员工赔偿比例 ，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

法律分析

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

用人单位要求劳动者赔偿损失给公司造成损失员工赔偿比例 ，应当从如下几个条件考虑给公司造成损失员工赔偿比例 ：

1、用人单位存在损失；

2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守给公司造成损失员工赔偿比例 的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；

3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；

4.劳动者是否有主观过错。

对此给公司造成损失员工赔偿比例 ，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。

但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工因工作失误给公司造成的损失给公司造成损失员工赔偿比例 ，应该依据双方签订的劳动合同和岗位责任制规定进行赔偿给公司造成损失员工赔偿比例 ，如果在合同中有相关的赔偿比例给公司造成损失员工赔偿比例 ，并依据劳动合同法和责任制进行赔偿50%属于合理。供参考。