恶意降薪怎么赔偿

一、正面回答

用人单位在未经与劳动者协商恶意降薪怎么赔偿 ，并经劳动者同意的情况下，对劳动者采取降职、降职的做法，是违反相关法律规定的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、分析详情

恶意调岗降薪是没有任何原由的给员工这种处罚，目的是让员工自己主动离职。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行为是否为恶意降薪，是否违反恶意降薪怎么赔偿 了劳动法及劳动合同法的规定要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出解除劳动关系，并有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿一个月。同时，公司单方面降低工资是不合法的，员工可以以公司克扣工资为由提出解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资。

三、公司恶意降薪逼员工离职 能得到多少赔偿 几个月的赔偿

工作岗位的变更含薪资变更属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一致。单方作出的行为无效。其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。

劳动合同不约定具体工资，对于劳动者而言的话，维权来说并没有那么困难，因为如果劳动合同里没有写一个具体的金额，那么恶意降薪怎么赔偿 你的工资就以你的实发工资为准。如果某一天你到手的工资突然降低恶意降薪怎么赔偿 了，那么这个时候你就可以主张公司恶意降薪提起劳动仲裁。前提是你一定要有公司对公账户的打款记录来证明你的实发工资到底是多少。

公司无故降薪可以提出赔偿。如果企业在没有任何理由恶意降薪怎么赔偿 的情况下，单方面降薪，那么劳动者一般可以提出赔偿。单位不愿意赔偿恶意降薪怎么赔偿 的，那么可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。一般情况下，企业存在无故降薪等行为的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资，以及其恶意降薪怎么赔偿 他经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

公司降薪不同意恶意降薪怎么赔偿 的恶意降薪怎么赔偿 ，应当给予经济补偿。公司要求降薪恶意降薪怎么赔偿 的，劳动者可以拒绝恶意降薪怎么赔偿 的，在劳动者拒绝后，公司还要降薪的，劳动者可以解除劳动合同，然后要求公司向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是按照在本单位的工作年限来确定的，每满一年就支付一个月的工资。

公司恶意调岗降薪怎么办

公司恶意调岗降薪怎么办？在公司里上班遇到上司恶意调岗降薪恶意降薪怎么赔偿 ，这样子做是十分不好恶意降薪怎么赔偿 的行为。那么公司恶意调岗降薪怎么办呢？下面我整理出来了相关的内容，一起来了解看看吧！希望对你有所帮助。

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公司恶意调岗降薪怎么办

用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的恶意降薪怎么赔偿 ；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

劳动合同法

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

3、违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的.；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其恶意降薪怎么赔偿 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司恶意调岗降薪怎么办2

如果公司给你调岗，降薪，逼你离职怎么办？两个方法，助你破局

一、三十六计走为上计

很多人说如果公司给我调岗和降薪，我可以申请劳动仲裁或者找相关机构维权等等。不得不说，类似于这样的想法还是蛮天真的。

为什么？

其实不管是从劳务合同还是从相关劳动法中，其中针对用人单位的调岗和降薪这块，根本难以找到实际性的界定方式。换句话说，企业对员工的调岗和降薪，可以是合法的，也可以是不合法的，但这之间的界定，对普通员工来说是很难找到足够的证据去界定。

坦白说，公司是选择正式裁员还是逼员工离职，现有的法律很难去清晰地界定这一界限。今天我们的企业，大多都是凭着良心来选择裁员或是逼员工离职的。裁员要付出一定的人力成本，而让员工主动离职却可以省去很多人力开支。

我把这称之为一家企业的”底裤“和良心。企业要想做长久，还是要向西方企业学习，说裁员就裁员，绝不可能逼员工主动离职。从这一点来讲，中国“企业家精神”要走的路还很远很远。

企业只有对员工付出真心了，才会换来员工的真心回报。这是将心比心。

回到现实中来，如果企业真的给我们调岗、降薪等等，在这种下三滥手段下，我的建议是“三十六计，走为上计”。

其实我见过很多这种情况，许多员工不愿意就这么算了，甚至还要待在这家企业要“耗死”它。但我想说的是，到底是耗死这家企业，还是在耗死我们自己？

企业和员工之间的关系，我称之为是一种互补互助的共生关系。个人依附于企业，企业发挥员工的价值，但对于这种“不良企业”来说，作为员工，真的没有时间也没有成本跟这类企业耗下去。

耗到最后，吃亏的只是自己。

找公司不仅仅需要眼力见，也需要一定的运气。对员工来说，找到一家好公司是我们的福气；遇到一家坏公司，我们就应该趁早远离。

这种选择虽然无奈，但却又是最符合我们利益的。

二、卧薪尝胆坚决不走

还记得我在前面所提到的那个真实案例吗？

尽管我说在面对这类不良企业的时候，一定要趁早远离，省得耽误我们自己。但这个方法有一个前提是，你出去会有更好的选择。

对有些人来说，尽管是调岗或是降薪，但给到我的收益依然比外面高的时候，那我们就有一个最充分的理由留下来。只要钱到位了，受点屈辱算什么？

我们需要学习越王勾践的那种卧薪尝胆的精神。不管你怎么逼我，我就不走了，混也要在这里混到退休。

需要说明的是，这种方法适合那种出去不一定找到很好的工作，或者工作能力相对有限的人。

如果我们不走的话，那首先肯定是不能得罪公司的。要比平时拿出更多勤奋来“讨好”公司，或者至少要让公司觉得自己是真心想要留下来的。

在这之后，我们就需要去找管理层沟通了。先表达我们的决心，誓死不走的决心，最后再找管理层妥协，可以耍赖皮、可以立军令状，但就是不能翻脸，因为你要留下来。

总而言之，当你决定不走的时候，那就需要尽一切方法，把自己的薪资待遇给恢复到之前的水平。

对员工来说，需要记住的九字箴言是：方法是死的，人是活的。

三、结语

当员工在面对这类情况的时候，最忌讳的就是“死脑筋”。

很多人这时候会焦虑会气愤，这些负面情绪都是正常的，但如果影响到我们的理性选择的时候，反而就不正常了。

跟企业是宜解不宜结的，我们需要做的是，基于自己所处角色和位置的理性选择，最后再根据选择做出一些具体的措施和应对。

单位调岗降薪应该得到怎样赔偿

单位调岗降薪应该得到怎样赔偿，相信很多在职场上混迹的人们都经历过或者看过别人被上级突然通知调岗的情况吧，调岗就算恶意降薪怎么赔偿 了，薪水还降低了，这时候我们应该怎样才能维护自己的权益呢，下面看看单位调岗降薪应该得到怎样赔偿

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调岗降薪可以要求进行双倍赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

法律依据恶意降薪怎么赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

强制调岗降薪的赔偿标准法律没有规定，据此可以据此申请劳动仲裁。

一、法规

我国《劳动合同法》规定，如果劳动者提出并和用人单位协商一致解除劳动合同的，则用人单位可以不支付经济补偿金。

因此，司法实践中，很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的，便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职，劳动者被迫离职后，能否获得补偿？

在这种情况下劳动者能否提出被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金？

二、分析

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。

根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

同时，劳动者能否依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出被迫离职，要求用人单位支付经济补偿金工作岗位和工资报酬等都属于劳动条件。

如果用人单位采用调岗降薪、外派、安排进修等手段，恶意逼迫劳动者主动辞职的，属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件。

劳动者当然可以以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”为由，提出被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、建议

在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时，劳动者首先和用人单位协商解决，如果协商不成，劳动者可以到劳动监察部门投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资；

劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。同时，劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据，比如录音、邮件、公司盖章文件等，以便在发生争议后能够做到有理有据。

可以调整岗位的情形

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

但根据劳动合同法中的规定，如果企业要变更劳动合同，需要经过企业与劳动者双方协商，获得一致后才能进行合同的变更，因为岗位原属于劳动合同中的一个部分。

所以按此规定理解，企业如果需要对员工进行调岗，需经得员工的同意才行，否则应承担一定的法律责任。

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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：

1、双方协商一致；

2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。

单位调岗降薪应该得到怎样赔偿3

一、劳动法关于调岗的规定

劳动合同法对于调岗并没有一个具体地规定，但是《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

二、什么是劳动合同的变更

劳动合同的变更，是指劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。它是原劳动合同的派生，是双方已有的劳动权利义务关系的发展。

《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同，“应当遵循平等自愿、协商一致的.原则，不得违反法律、行政法规的规定。”

当某种情况的出现使得原劳动合同的继续履行存在困难或者成为不可能时，双方当事人可以根据有关法律、法规的规定，经协商一致，对原劳动合同的部分内容进行调整。

劳动合同的变更，要在劳动合同成立之后，还没有履行或者还没有完全履行之前的有效时间内进行。劳动合同的变更是对原合同内容的修改或者补充，而不是签订新的合同。

经双方协商同意依法变更后的劳动合同继续有效，对双方当事人都有约束力。

三、部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由

《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。

依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢?

根据《劳动部关于中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其恶意降薪怎么赔偿 他情况。

如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。

由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成。

取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。