试用期开人需要赔偿吗

试用期员工被开除有无赔偿试用期开人需要赔偿吗 ，分以下三种情况试用期开人需要赔偿吗 ：

一，在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。经济补偿金标准，以员工满月考勤工资作为补偿标准。

二，当公司违法辞退员工时，将面临着支付赔偿金，就是两倍的经济补偿金。例如，公司在试用期间，没有按合法约定按时足额为新员工支付工资、缴纳社会费、或者未依法缴纳公积金等，员工以此为由提出辞职，这种情况是公司违法在先。

三，试用期员工有下列情形之一的，被用人单位开不能获得赔偿：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其试用期开人需要赔偿吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

因为辞退补偿发生纠纷的，员工可以申请劳动仲裁维权。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

试用期开除员工是否需要赔偿要具体分析。

试用期内试用期开人需要赔偿吗 ，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；但是如果试用期被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，用人单位需要补偿。用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满半年的支付半个月工资,；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其试用期开人需要赔偿吗 他情形。

一、 试用期 开除员工需要赔偿吗? 试用期内试用期开人需要赔偿吗 ，如果劳动者不符合岗位的要求试用期开人需要赔偿吗 ，用人单位提出解除双方 劳动合同 。 不需要支付劳动者补偿或赔偿; 试用期内，用人单位依据《 劳动合同法 》46条规定的情况与 劳动者解除劳动合同 。 应该支付劳动者 经济补偿金 ，标准为工作1年支付1个月 工资 ，不满半年的支付半个月工资; 试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者 赔偿金 。 标准为工作1年支付2个月工资。 二、违法事项 不能超标准约定试用期 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条第一款 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 《劳动合同法》第十九条第三款 风险影响： 1.超过法定部分无效 约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系 劳动关系 的，将被视为已经过试用期开人需要赔偿吗 了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、 终止劳动合同 等。 2. 行政处罚 和赔偿金 《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本 法规 定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。 也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的 试用期工资标准 支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。 比如：小王与公司签订了二年的期限的劳动合同，合同中约定试用期为六个月， 试用期工资 为5000元，试用期满后，工资为6000元。假如该试用期已经履行了5个月，则用人单位应当从第三个月开始每月按照6000元的标准支付小张赔偿金18000元(6000元×3个月)，该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资25000元(5000元×5个月)。 当用人单位与劳动者确定了劳动关系后，也是需要按照规定 签订劳动合同 ，那么为了给双方一个了解的期限，用人单位也会与劳动者约定试用期，试用期的具体期限跟劳动合同的期限来确定，如果劳动者在试用期的一些表现不符合用人单位的要求，用人单位也是可以 解除劳动关系 。

一、试用期内开除员工需要赔偿吗

1、如果试用期用人单位解除合同有如下情况试用期开人需要赔偿吗 的试用期开人需要赔偿吗 ，用人单位不用支付经济补偿试用期开人需要赔偿吗 ：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职试用期开人需要赔偿吗 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、用人单位辞退员工的补偿标准有哪些

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

具体要看开除的原因是什么试用期开人需要赔偿吗 ，如果用人单位在试用期是合法解除劳动合同是不需要支付补偿金的试用期开人需要赔偿吗 ，只有违反劳动合同法相关规定的情况，用人单位才需要支付补偿金。

试用期的时候也是需要签订劳动合同的，签订了劳动合同，劳动者有相关法定情形时，用人单位才可以辞退劳动者，否则就要按照法律规定给予劳动者补偿。

【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其试用期开人需要赔偿吗 他情形。