辞职员工提前离职需要赔偿吗

律师分析

员工主动辞职公司一般不需要赔偿辞职员工提前离职需要赔偿吗 ，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费辞职员工提前离职需要赔偿吗 的辞职员工提前离职需要赔偿吗 ；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的辞职员工提前离职需要赔偿吗 ；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

员工主动离职是否要支付经济补偿金辞职员工提前离职需要赔偿吗 ，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。

【法律分析】

若是受用人单位逼迫，不得已主动辞职，这种情况下可以要求单位支付相应的经济补偿金。但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和赔偿金的。劳动者在解除劳动合同的情况下不能享受经济补偿金，包括劳动者自愿向用人单位辞职的情况。当劳动者自愿辞职时，作为一个完全民事行为能力人，其应当知道这种行为的后果，这就是要放弃法律上规定的在劳动合同解除后的经济补偿权，从现实情况看，有绝大多数的劳动者主动向用人单位辞职，是因为其找到了薪金更高或者有其辞职员工提前离职需要赔偿吗 他优惠条件的岗位，当其与用人单位解除劳动合同后并不担心自己的生计，不担心生活来源，如果在此种情况下用人单位还要再支付经济补偿金，显然有违劳动法设立经济补偿金制度的初衷。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

如果员工在离职之前就已经提前辞职员工提前离职需要赔偿吗 了一个月(如果是在 试用期 辞职员工提前离职需要赔偿吗 ，提前三天就可以)向单位提交了书面辞职员工提前离职需要赔偿吗 的 离职申请 ，或者该员工和所在辞职员工提前离职需要赔偿吗 的单位进行协商以后得到了单位的认可，又或者该员工所在的单位有违反法律的情况的，该当事人都可以提前进行离职。如果所在的单位故意刁难该员工不让这个员工离职的，是属于违法的行为，可以向当地的劳动行政部门对于这个事件进行 申诉 。 但是如果不是全日制的工作，是没有必要向单位提前进行书面的离职申请的，当天员工口头申请离职就可以结束员工与单位之间的用工关系。 如果员工在离职之前提前了一个月申请了离职，但是在双方签署的 劳动合同 里面有依法和员工约定好关于培训费之类的相关协议的，该员工和所在的单位进行协商以后给予单位一定的赔偿。 另外，如果该用人单位有为该员工提供一个专项的员工培训费用，并且对这个员工进行一个专业的相关行业的技术培训的，可以与该这个员工签订协议，约定好一个服务的期限。 如果这个员工单方面违反了服务期约定的，应该按照一开始约定好的向该员工所在的用人单位赔偿一 定金 额的 违约金 。当然，这个违约金的金额不可以超过员工所在的用人单位提供_员工的培训费用。员工所在的用人单位要求该员工赔偿的违约金金额，不可以超过该员工在服务期里面应该履行而没有履行部分的员工应该与公司进行分摊的培训费用。 有些单位需要把自己公司的信息对于同行业的竞争者进行保密，如果有一个保密的补偿，那么当事人在离职以后还是要遵守相关合同里面的要求军训保密，如果当事人有违约，当事人需要对单位进行赔偿。