用人单位无故降薪怎么赔偿

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪用人单位无故降薪怎么赔偿 ，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同用人单位无故降薪怎么赔偿 的变更，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

《劳动合同法》

第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

可以。单方降低工资实际上单方变更劳动合同用人单位无故降薪怎么赔偿 的行为用人单位无故降薪怎么赔偿 ，是一种严重违法、违约的行为。单方降低工资实际上也是扣克工资的行为，克扣是指用人单位对履行劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付经济补偿金。

公司无故降薪可以提出赔偿。如果企业在没有任何理由用人单位无故降薪怎么赔偿 的情况下，单方面降薪，那么劳动者一般可以提出赔偿。单位不愿意赔偿用人单位无故降薪怎么赔偿 的，那么可以申请劳动仲裁，以拖欠工资为由，要求公司进行赔偿。一般情况下，企业存在无故降薪等行为的，那么将由劳动行政部门责令其向员工支付拖欠工资，以及其他经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位无故降薪怎么赔偿 ；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【法律分析】

调岗降薪属于变更劳动合同内容用人单位无故降薪怎么赔偿 ，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意用人单位无故降薪怎么赔偿 ，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁用人单位无故降薪怎么赔偿 ，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理用人单位无故降薪怎么赔偿 ，可以向用人单位管理层申辩用人单位无故降薪怎么赔偿 ，也可以向工会反映，要求调解，还可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工一般处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，应当进行具体分析，根据相关法律，维护劳动者的合法权益。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

(1)一旦领导提出要给你调岗降薪用人单位无故降薪怎么赔偿 ，应当向单位索要书面文件作为证据。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更用人单位无故降薪怎么赔偿 ，按照《劳动合同法》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。没有书面文件，去打官司都可能因证据不足而被驳回。

(2)如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在《劳动合同法》司法解释四第十三条中规定，劳动者要及时维权，如果你在被调岗降薪后一个月内仍无反应得视为你接受单位的调岗降薪行为。所以劳动者朋友在接到公司调岗降薪的命令后应及时请假，去劳动监察投诉并做好投诉登记，或者直接委托律师去申请劳动仲裁。鉴于申请劳动仲裁还需收集证据，准备材料，建议劳动者先去劳动监察投诉，有了投诉记录就不怕过一个月的异议期了。当然，与领导关于拒绝接受调岗降薪的谈话录音也是一种可行的方式。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。

第二十八条 用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。