调岗降薪违反了劳动法哪一条

降薪调岗是否违反劳动法看情况。调岗降薪属于劳动合同内容调岗降薪违反了劳动法哪一条 的变更调岗降薪违反了劳动法哪一条 ，必须遵循协商一致调岗降薪违反了劳动法哪一条 的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法调岗降薪违反了劳动法哪一条 的。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。

否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。

如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款调岗降薪违反了劳动法哪一条 ：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

公司无故降职降薪调岗降薪违反了劳动法哪一条 ，一则违法劳动合同法规定调岗降薪违反了劳动法哪一条 的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定调岗降薪违反了劳动法哪一条 ，也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同调岗降薪违反了劳动法哪一条 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的调岗降薪违反了劳动法哪一条 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

【法律分析】：如果单位私自调岗降薪超出正常范围调岗降薪违反了劳动法哪一条 ，属于变更劳动合同或者劳动条件调岗降薪违反了劳动法哪一条 的调岗降薪违反了劳动法哪一条 ，应与劳动者达成一致变更合同才可以，否则就不合法。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人调岗降薪违反了劳动法哪一条 ；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

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【法律分析】：属于。依据我国劳动合同法的规定调岗降薪违反了劳动法哪一条 ，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

【温馨提示】

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