雇佣70岁以上是否违反劳动法

雇佣70岁以上人员雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，不违反劳动法。雇佣70岁以上是否违反劳动法 我国目前现行法律雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，仅规定雇佣70岁以上是否违反劳动法 了禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。雇佣70岁以上雇佣70岁以上是否违反劳动法 的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。劳务关系受民法典保护。

雇佣70岁老人打工雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，老人和老板之间属于劳务关系雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，而不是劳动关系。而且法律并无禁止雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，无禁止则允许，因此，这是合法行为。

法律分析

只要双方自愿、平等雇佣70岁以上是否违反劳动法 的达成劳动或劳务关系，不违反法律规定。而且主要看本人身体状况，并不违法。只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能，雇佣活动不违法，非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。非法用工引发的矛盾纠纷是关涉人民生命健康保护、社会稳定的大问题，有必要进行法律调整，以切实维护被用工者的合法权益。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之所有及对劳动者之支配为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其人为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小，而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主要侧重于对劳动者的特别保护。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》 第二十一条 违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚，已满十四周岁不满十六周岁的，已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的，七十周岁以上的，怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，雇佣活动不违法（法无限定）。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，在雇佣人员时雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，只要双方达成合意，不违反法律是禁止规定就可以。

法律分析

法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此“享受养老保险待遇或者退休金”是劳动关系与劳务关系的界限，而并非由退休年龄判断是否构成劳动关系。超龄老人可以与用人单位建立劳动关系，但是一旦依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，即不再具有劳动者的身份，与单位建立的关系便成为劳务关系。国家只明确规定了用人单位不得雇佣未成年人，但是在法律当中对于劳动者的年龄，并没有具体的上限规定。虽然60岁已经到了国家法定退休年龄，但是如果当事人到了60岁以后，依然和用人单位存在劳动关系的话。对于达到法定退休年龄，用人单位又未与其解除劳动合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。对于达到法定退休年龄的，用人单位与其解除劳动合同，因缴费年限不够，而未享受养老保险待遇，应根据规定，劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

不违法。劳动者和用人单位双方都同意雇佣70岁以上是否违反劳动法 的情况下雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，不违反劳动法。年龄大的老人从事工作需要和用人单位签订“劳务合同”，不用签“劳动合同”，这样才能够保证老人的合法权益。

法律分析

企业只要做到签订合同，就不属于违法行为，关于上班时间，要酌情处理。如果已经退休，则不需要按劳动法规定，可以签订劳务合同，劳务合同属于合同法范畴，不属于劳动法范畴。录用高龄员工需要注意的事项雇佣70岁以上是否违反劳动法 ：1.注意年龄的把控和岗位配置的平衡。工作时间较长，劳动强度也不小。在录用高龄员工时，一定要注意年龄的把控；2.入职前做好身体的全面检查，要注意身体健康问题，身体能不能适应餐饮业的需要。3. 签订好劳动合同，及时缴纳社会保险。保险问题。无法购买社保，但需要购买相应的意外伤害险等商业险种作为高龄员工的补充保险；4.培训工作注意方式，培训要到位。在培训时，尽量多采用真人示范培训、实地操作培训、互动小游戏等方式结合进行，帮助高龄员工尽快熟悉工作；5.工作质量一定要保证。招工年龄提高雇佣70岁以上是否违反劳动法 了，服务水平一定不能降低，要保持并在保持基础上，提升和完善；6.抓好安全生产和教育，让人员尽快适应新的安全形势；7.员工达退休年龄的退休办理或是继续录用；8.工作态度及形象问题；9.要及时发放工资；10.注意员工关怀。

法律依据

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

雇佣70岁以上人员雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，不违反劳动法雇佣70岁以上是否违反劳动法 ，具体情况如下：

1、雇佣70岁以上的员工，不构成劳动关系，属于劳务关系；

2、劳务关系是劳动者与用工者，根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的，或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者，支付劳务报酬的，一种有偿服务的法律关系。

一、雇佣童工的处罚如下：

1、对单位使用童工的，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准；

2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500元到3000元；

3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的，罚款1500元到3000元。

二、招童工法定年龄是十六周岁以上，具体情况如下：

1、用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；

2、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

总而言之，雇佣70岁以上人员，不违反劳动法。雇佣70岁以上是否违反劳动法 我国禁止雇佣16周岁以下童工，特殊情况下可以雇佣16周岁以下人员，但需进行报备。聘用70岁以上的门卫符合劳动法吗？我认为是合法的。按照中华人民共和国劳动法的规定，只有劳动者最小年龄的规定，没有劳动者最高年龄的限制。从理论上来说，只要是聘用年满16周岁以上的劳动者都是合法的。



我国已经进入老年社会，按照第七次人口普查的结果，2021年我国60岁以上老年人达到了2.6亿人，占全国总人口的18.7%，其中65岁以上老人达到1.9亿以上，占全国总人口的比例达到了13.5%。随着社会经济的发展，人口出生率的不断降低，我国老年人口的比例也会不断上升，老年人继续工作的现象在今后相当长的一段时间内也会是一种常态。

在各地的招聘广告中，我们也能看到急聘70岁以上的门卫，从这些招聘广告来看，将门卫的年龄提高到了70岁，在70岁的老人中，部分人是领取城镇职工养老保险的基本养老基金的，属于退休人员，也有的是领取了城乡居民基本养老金的，但领取城乡居民基本养老金的人，由于养老基金比较低，尽管已经年满70岁，但只要有合适的岗位，这些老人也是愿意出来继续工作的。



在大型的小区或是高档的小区，一般都有物业公司进行管理，小区的保安相对比较年轻，在各个小区，保安大多数都是在40岁左右，只有在小区从事清洁的工人年龄比较大，基本上都是60岁左右的老年人。这些岗位一般的年轻人是不愿意做的，但又是社会生活中不能缺少的，不但工作属于苦、脏、累的工种，同时也是收入水平最低的工种，年轻人不愿意做，只有招聘年龄的比较大老年人来顶岗，这就是目前的现实。

除了这些比较大型的小区以外，我国还存在很多老旧小区，这些小区比较分散，每个院落就是一两栋住宅，没有专业的物业的管理公司进行管理，还有的小区以前属于单位的家属房。专业的物业管理公司也不愿意对这些小区进行管理，所以只能由小区招聘一两个人作为门卫，负责大门进出人员的登记，报刊杂志或是快递的收发管理。



由于这些门卫没有固定的收入，基本上都是按照每户居民每月缴纳几元或是10多元的费用来支付门卫的工资，基本上是每天24小时都要工作，收入也非常低，没有哪个年轻人愿意从事这样的工作，但又不能没有人，聘用70岁以上老人从事门卫工作，这也是一种没有办法的办法。

70岁以上的老人从事门卫工作有这么几个优势。一是可以打发自己退休后的无聊时光，每天在工作中可以和住户接触，有利于自身的身心健康；二是这份老人有的没有养老金，或是养老金比较低，通过做门卫可以增加部分收入，解决老有所养的问题；三是70岁以上老人责任心比较强，原则性比较强。



综上所述，聘用70岁以上的老人做门卫，是目前很多没有物业管理的老旧小区通行的做法，劳动法对于劳动者的年龄虽然有退休年龄的规定，但并没有规定退休后不许再继续工作，对工作的年龄也没有上限的规定，只要身体健康，能够继续工作都是合法的，只要法律没有禁止性规定的也是合法的。