违反劳动法造成伤亡单位赔偿

违反《劳动法》有关劳动合同规定违反劳动法造成伤亡单位赔偿 的赔偿办法违反劳动法造成伤亡单位赔偿 ：

第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失违反劳动法造成伤亡单位赔偿 ：

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的违反劳动法造成伤亡单位赔偿 ；

(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；

(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；

(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：

(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用；

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；

(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。；

单位违反劳动法造成伤亡单位赔偿 的观点是错误的违反劳动法造成伤亡单位赔偿 ，其必须承担全部工伤赔偿责任而不是部分赔偿。

根据《工伤保险条例》第一条、第十六条之规定，国家设立工伤保险的目的在于“为违反劳动法造成伤亡单位赔偿 了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险”，除非劳动者因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或者自杀等情形导致的伤亡之外，都应按工伤处理。即工伤保险所实施的是无责任补偿原则，也称为无过错补偿原则，即只要发生了工伤事故，不问劳动者对事故的发生是否存在过错，只要不是出于违法犯罪或者故意，均可以无条件享受工伤保险待遇，都不得减轻用人单位的赔偿责任。这也是工伤保险区别于一般民事侵权损害赔偿责任的关键所在。

与之相对应，你虽然自身存在重大过错，但这并非违法犯罪，也不等于对出现的工伤存在故意，更何况事情属于发生在生产经营过程中，仍然具有职业伤害的性质，故公司不能基于你“具有重大过错”而减免自身责任。

劳动者因工作失误给公司造成损失违反劳动法造成伤亡单位赔偿 的违反劳动法造成伤亡单位赔偿 ，赔偿金额需要分情况：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50%左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。

法律分析

劳动者给用人单位造成损失的主要情形：（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

得赔偿单位违反劳动法造成伤亡单位赔偿 的损失:

第一违反劳动法造成伤亡单位赔偿 ，违反规章制度违反劳动法造成伤亡单位赔偿 ，工作期间喝酒，导致事故发生，应负全部责任。

第二，因工作期间喝酒，导致火灾发生，从而致使自己受伤，也应有自己负责，毕竟这不是工伤，不是在工作期间上下班期间受伤。

第三，如果觉得单位应该负责，那就去走法律程序违反劳动法造成伤亡单位赔偿 ！由法律做出最终判决违反劳动法造成伤亡单位赔偿 ！