给员工随意调岗违反劳动法吗

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一、企业随便调岗是否犯法

1、企业随便调岗不犯法，但是违法。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、不同意调岗解除劳动合同可以吗

不同意调岗解除劳动合同是不可以的，如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

1、公司私自调换岗位违反劳动法给员工随意调岗违反劳动法吗 的给员工随意调岗违反劳动法吗 ，用人单位调岗应和员工协商一致的。2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司私自调换岗位违反劳动法。用人单位与劳动者应按照劳动合同给员工随意调岗违反劳动法吗 的约定给员工随意调岗违反劳动法吗 ，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照规定给员工随意调岗违反劳动法吗 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。

法律分析

允许调岗的情形有：一、双方协商一致调岗的。工作岗位是劳动合同的内容之一，用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗。相关法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，协商可以调岗。二、劳动合同已经履行双方默认调岗的。如果用人单位调整劳动岗位，劳动者未表示反对，并且已经履行超过一个月的，视为双方已经同意调岗。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。劳动者如果不能适应本职工作岗位的，用人单位可以调岗。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【法律分析】：公司单方面安排员工调岗降薪是违反劳动法的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的给员工随意调岗违反劳动法吗 ，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限给员工随意调岗违反劳动法吗 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的给员工随意调岗违反劳动法吗 ，按一年计算给员工随意调岗违反劳动法吗 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。随后书面向公司明确表达反对调岗降薪的意愿。比如用EMS发签字后的拒绝函原件并且用私人邮箱发邮件给公司法和人力资源负责人。请注意一定要拒绝履行新岗位的工作职责，否则超过三十天后会被认定为已经接受公司安排。公司拒绝后不要主动提出辞职，而是可以选择去劳动监察大队举报或去提起劳动仲裁。仲裁诉求可以选择恢复原岗位也可以选择解除合同，要求公司赔偿。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 劳动合同的变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律分析给员工随意调岗违反劳动法吗 ：未经劳动者同意的调岗是违反劳动法的。在劳动合同没有特别规定的情况下给员工随意调岗违反劳动法吗 ，调整岗位作为合同变更的重要内容给员工随意调岗违反劳动法吗 ，须满足两个基本前提：1、双方协商一致给员工随意调岗违反劳动法吗 ；2、采取书面形式。二者缺一不可给员工随意调岗违反劳动法吗 ，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1、调岗属于变更劳动合同给员工随意调岗违反劳动法吗 的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；

2、如果用人单位因为生产经营需要而调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，两个岗位之间存在相关性，则调岗有效；给员工随意调岗违反劳动法吗 你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位给员工随意调岗违反劳动法吗 的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；

3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。需要用人单位提供相应证据。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。