合同到期不续签与辞职一样吗

; 属于离职合同到期不续签与辞职一样吗 ，但是要通知用人单位。 1丶劳动合同到期合同到期不续签与辞职一样吗 ，属于《劳动合同法》第四十四条劳动合同期满合同到期不续签与辞职一样吗 的情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方合同到期不续签与辞职一样吗 的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以劳动者所从事的是技术工作而转移。劳动者的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予劳动者的权利，且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担。 2丶如果说公司还有一个月半月工资没发给劳动者，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，劳动者应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同合同到期不续签与辞职一样吗 ：(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿(按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行)，不能作为所谓的补偿奉送给公司。 3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向劳动者支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。 4、如无特殊工作需要交接，可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要本人回公司交接工作时，交接期间劳动者有权要求公司支付二倍的工资。 劳动合同期满了之后，用人单位不续签的，劳动者是可以自动离职的，但是要提前通知到用人单位，因为用人单位不续签，所以存在一定的过错，及时在接触劳动合同的时候，劳动者没有进行交接工作，这个责任也是由用人单位自己承担的。

许多劳动者不太清楚合同到期和辞职有什么区别合同到期不续签与辞职一样吗 ，在这里我向大家简要介绍一下相应的情况。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情况合同到期不续签与辞职一样吗 ：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。一般人指的辞职都是指在合同没有到期的情况下，合同到期不续签与辞职一样吗 你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要合同到期不续签与辞职一样吗 你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止合同到期不续签与辞职一样吗 了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、员工 劳动合同到期不续签 属于 辞职 吗合同到期不续签与辞职一样吗 ？ 劳动者和用人单位建立 劳动关系 合同到期不续签与辞职一样吗 ，劳动 合同到期 ，劳动者不续签的可以立即办理 离职手续 ，用人单位依法出具 终止劳动合同 证明，劳动者即可走人。 《 劳动合同法 》第四十四条，有下列情形之一的， 劳动合同终止 合同到期不续签与辞职一样吗 ： (一) 劳动合同 期满的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、如果合同到期公司不续签要赔钱吗合同到期不续签与辞职一样吗 ？ 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿： 劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月 工资 的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算; 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付; 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 综合上面所说的，员工劳动 合同到期不续签 属于辞职吗 ？如果是自己不想续签的话，只要交接好合同到期不续签与辞职一样吗 了，是可以直接辞职走人的，公司也不会赔偿你任何损失的，因此，作为一个劳动者一定要弄清楚 劳动法 是怎么样的，以免到时候自己会受到任何的损失。

劳动合同期到期后不续签并不能算直接离职合同到期不续签与辞职一样吗 ，劳动合同到期后合同到期不续签与辞职一样吗 ，经过双方合同到期不续签与辞职一样吗 的协商一致合同到期不续签与辞职一样吗 ，还可以重新订立新一期劳动合同，这一般被称为续订劳动合同，制定劳动合同应坚持平等自愿，协商一致的原则。但如果劳动者不想要签劳动合同的，可以向用人单位提出离职申请，人单位同意离职申请，并给出相关的相关的证明后劳动者方可离职。

《中华人民共和国劳动法》

第十六条第一款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等。

《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同到期不续签不算自动离职合同到期不续签与辞职一样吗 ，根据相关规定，劳动到期如果不续签合同到期不续签与辞职一样吗 的话，表示合同终止，作为劳动者此时能够离职，但是劳动者不能够直接离开公司，而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请，此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，相关手续办理之后，劳动者方可离职。劳动者还应当依照双方的约定或者是合同要求，进行一定的工作交接，在工作交接完成之后方可离职。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资合同到期不续签与辞职一样吗 ；如果劳动者存在符合一定情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成的，视为劳动合同的继续履行。