单位解除劳动无需赔偿

一、用人单位单方面 解除劳动合同 没有补偿吗 用人单位单方 解除劳动合同赔偿 金额根据以下不同情况具体处理： 1、单位行为属于 违法解除劳动合同 情形，应按照职工工作一年，支付2个月的 工资 赔偿金 。 2、单位依据《 劳动合同法实施条例 》第19条规定情形 解除劳动关系 的，且符合《 劳动合同法 》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的 经济补偿金 ;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、《劳动》第47条规定单位解除劳动无需赔偿 了 终止劳动合同 的补偿具体标准 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 三、用人单位在什么情况下可以单方解除劳动合同 (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其单位解除劳动无需赔偿 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五) 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.经济裁员 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 4.用人单位附条件 解除合同 和经济裁员的限制 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员： (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病 病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的; (六)法律、行政 法规 规定的其他情形。 综上所述，用人单位除了 劳动法 规定的几种情形之外，再加上一些特殊情况，单方面解除劳动合同是需要赔偿劳动者的。赔偿金按照员工的工作年限进行计算，这是没有具体的数额规定的，如果公司拒绝赔偿可以向当地的劳动部门申请仲裁或是向法院起诉。

1、解除劳动合同不需要支付经济赔偿金单位解除劳动无需赔偿 的情形：

2、(一)协商解除：劳动者提出单位解除劳动无需赔偿 ，双方协商一致解除劳动合同单位解除劳动无需赔偿 的；

3、(二)过失性辞退：

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

5、(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

6、(2)严重违反用人单位的规章制度的；

7、(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

8、【法律依据】

9、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

10、（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

11、（二）严重违反用人单位的规章制度的；

12、（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

13、（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

14、（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

15、（六）被依法追究刑事责任的。

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一、公司 终止劳动合同 无需赔偿单位解除劳动无需赔偿 的情形有哪些? 用人单位提出单位解除劳动无需赔偿 ，经与员工协商一致，可以 解除劳动合同 。 员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同单位解除劳动无需赔偿 ： (一)在 试用期 内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人单位解除劳动无需赔偿 ： (一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。 (二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均 工资 的补偿金。 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。 二、解除劳动合同时要注意什么? (一)解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《 劳动法 》及《 劳动合同法 》中均有专门条款规定单位解除劳动无需赔偿 了 解除合同 的情形，这是法定解除合同情形。当然，企业也可与员工在 聘用合同 中约定解除合同的情形，但应注意不能与上述法律的相关规定相抵触。 (二)解除合同应有正式书面的《解除合同通知书》，上面应写明解除合同的原因及参照依据等，内容应客观真实，理由应充分，应有企业的盖章和通知日期。重要的是，通知应以送达当事人时为准，如未送达并不产生解除 合同的效力 ，因为解除合同是重大的法律行为，会产生重大的法律后果，如草率为之或马虎从事，日后可能造成不利于企业的后果。 公司肯定是有权利可以终止劳动合同的， 签订劳动合同 的本意当然也不是无原则的去维护职工的利益。在 劳动关系 上公司是管理者的地位，但是在劳动合同当中双方是平等的民事主体，而且，这些公司可以终止劳动合同的情形也不是必须要体现在书面合同上，劳动合同法本身就有明确规定。