单位解除劳动合同双倍赔偿

一、 违法解除劳动合同 单位解除劳动合同双倍赔偿 的 赔偿金 内容怎么样？ 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 单位解除劳动合同双倍赔偿 的，应当依照本法第四十七条规定单位解除劳动合同双倍赔偿 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。”所以项某在饲料公司工作10年，可以获得的经济补偿是10个月的工资，双倍的话就是20个月的工资。 根据我国 劳动合同法 的相关规定，用人单位违反本法规定 解除劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据 劳动合同法实施条例 的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。 二、违法解除劳动合同的后果 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或 违约金 责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。 4、如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时是否也要从用工之间起计算呢?答案是肯定的。这似乎违反了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。 用人单位如果非法的解除劳动合同，那么是要给予劳动者一定的 经济补偿金 的，如果用人单位 解除合同 的原因是因为员工存在不得录用的条件，比如人品不好，有 刑事犯罪 记录的，并且属于公司规定的不能录用的条件的，那么解除合同是合法的，不用赔偿。

公司依照劳动合同法单位解除劳动合同双倍赔偿 的规定解除合同单位解除劳动合同双倍赔偿 ，不支付双倍经济补偿单位解除劳动合同双倍赔偿 ；如违反劳动合同法的规定解除合同，则赔偿双倍补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿金单位解除劳动合同双倍赔偿 的计算标准单位解除劳动合同双倍赔偿 ，根据劳动合同法规定单位解除劳动合同双倍赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作单位解除劳动合同双倍赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算单位解除劳动合同双倍赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。