单位单方解除劳动有哪些赔偿

用人单位除按 劳动合同法 第三十九条规定单位单方解除劳动有哪些赔偿 的情形无需 支付经济补偿金 外，其它情况根据解除单位单方解除劳动有哪些赔偿 的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算单位单方解除劳动有哪些赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 单位单方解除劳动有哪些赔偿 ： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者 支付赔偿金 。

用人单位单方 解除劳动合同赔偿 标准是什么 1、单位行为属于 违法解除劳动合同 情形单位单方解除劳动有哪些赔偿 ，应按照职工工作一年单位单方解除劳动有哪些赔偿 ，支付2个月单位单方解除劳动有哪些赔偿 的 工资 赔偿金 。 2、单位依据《 劳动合同法实施条例 》第19条规定情形 解除劳动关系 的单位单方解除劳动有哪些赔偿 ，且符合《 劳动合同法 》46条规定的，应按照工作一年支付一个月本人工资的 经济补偿金 ;符合《劳动合同法》第40条，且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资; 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知;但需要单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 二、用人单位在什么情况下可以单方 解除劳动合同 (1)《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的)的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 (2)用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可 解除合同 。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 单方面解除劳动合同，依据国家的有关规定是需要自己进行索赔，但是实际的商业活动中，总是存在些许的公司对于员工的合法的权益出现漠视的情况。所以有关的当事人需要积极的进行权益的维护，减少自己的利益损失，确保自己的合法权益。

用人单位单方面解除劳动合同单位单方解除劳动有哪些赔偿 ，有三种法律后果：

一是违法解除劳动合同单位单方解除劳动有哪些赔偿 的单位单方解除劳动有哪些赔偿 ，应向劳动者支付赔偿金。

二是依法按程序解除劳动合同，适应支付经济补偿金情形的，应支付经济补偿。

三是依照《劳动合同法》第三十九条（劳动者具有第39条规定情形的），不支付赔偿金或者经济补偿金。

《劳动合同法》

第三十九条　劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

〔一〕在试用期间被证明不符合录用条件的单位单方解除劳动有哪些赔偿 ；

〔二〕紧要违反用人单位的规章制度的；

〔三〕紧要失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

〔四〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成紧要影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

〔五〕因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

〔六〕被依法追究刑事责任的。

第四十条　有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

〔三〕劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有以下情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

〔一〕依照企业破产法规定进展重整的；

〔二〕生产经营发生紧要困难的；

〔三〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

〔四〕其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用以下人员：

〔一〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

〔二〕与本单位订立无固定期限劳动合同的；

〔三〕家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

……（另见《劳动合同法》第42条至第47条，第87条规定及《劳动合同法实施条例》第27条规定） 。