产假赔偿和哺乳期赔偿区别

产假指孕产妇分娩前半个月产假赔偿和哺乳期赔偿区别 ，以及分娩后两个半月产假赔偿和哺乳期赔偿区别 ，共计三个月内为产假。哺育指产妇用自己产假赔偿和哺乳期赔偿区别 的乳汁开始哺育到结束哺育产假赔偿和哺乳期赔偿区别 的时期产假赔偿和哺乳期赔偿区别 ，大约为期10个月至一年左右。

产假产假赔偿和哺乳期赔偿区别 ：怀孕女性劳动者依法享有的强制假期产假赔偿和哺乳期赔偿区别 ，产假不得少于90天，晚婚晚育、难产等还应当增加相应假期，各省、自治区、直辖市另有规定的，从其规定

哺乳假：宝宝出生日算起，女性劳动者每天应额外获得1小时假期，用于母乳小宝宝

二者共同点：保护女性劳动者合法权益，在产假和哺乳假期间，单位不得安排女性劳动者从事污染、有毒有害、高强度工作，也不得安排加班

二者区别：产假是全天候的假期，以天计算，包含法定节假日和双休日（这些假期不再另行计算），哺乳假是每天1小时产假赔偿和哺乳期赔偿区别 ；产假一般是从产前休到产后恢复，而哺乳假计算是以孩子出生日起往后1年，所以二者会有重叠，通常产后恢复期的日子会覆盖掉哺乳假

解答产假赔偿和哺乳期赔偿区别 ：劳动法律法规对三期女职工有很多特殊产假赔偿和哺乳期赔偿区别 的保护，其中之一就是《劳动合同法》第四十二条规定的不得依据第四十条、第四十一条的规定解除孕期、产期、哺乳期女职工。因为这一规定，用人单位和三期女职工都产生了一种误解，认为只要是三期女职工，都不能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，而第四十二条规定的是不得依据第四十条、第四十一条的规定解除孕期、产期、哺乳期女职工，也就是说用人单位仍然可以依据第三十九条的规定解除三期女职工。三期女职工也要遵守法律法规的规定和用人单位的相关规定，如果出现了三十九条规定的情形，用人单位还是可以解除三期女职工，而且没有任何赔偿。

第23条

劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

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