怀孕被开除可以索赔误工费吗_孕期被开除能有产假赔偿吗

【怀孕被开除能拿哪些补偿？】

根据中国劳动法规定，女职工怀孕期间被公司辞退时，公司必须支付经济补偿金。这笔钱不包含误工费，但会根据工作年限计算具体金额。经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月工资，不足半年按半个月算，超过半年不足一年按整年计算。

比如小王在公司工作了3年7个月，被辞退后能拿到4个月工资的补偿。如果员工月工资超过当地平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，但最高不超过12年工龄。

【法律明文规定禁止辞退孕妇】

劳动合同法第42条明确规定，公司在员工怀孕、生育、哺乳期间不得解除劳动合同。这条规定适用于所有正常工作的孕妇，但前提是员工没有严重违纪行为。法律还规定其他五种保护情形：接触职业病未体检的员工、患职业病的员工、医疗期内的病人、工龄超15年临近退休的员工等。

如果公司违法辞退孕妇，员工可以要求继续工作或索要双倍补偿金。具体操作时需要收集辞退证据，比如书面通知、谈话录音等。

【经济补偿金到底怎么算？】

补偿金计算以离职前12个月平均工资为准，包含基本工资、奖金和补贴。假设小张前12个月总收入12万元，平均月薪就是1万元。如果工作满5年，能拿5万元补偿。

有两个特殊情况需要注意：工资超过三倍社平工资的，补偿金额封顶；工龄超过12年的，按12年计算。例如某高管月薪5万元，当地社平工资1万元，补偿金按3万元/月计算。

【主动辞职后发现怀孕能反悔吗？】

员工自己提出辞职后，即使发现怀孕也不能单方面撤销辞职。劳动法规定，辞职属于员工自主行为，除非能证明被公司欺骗或威胁。比如公司承诺加薪但事后反悔，员工可以申请劳动仲裁。

想要恢复工作有两条路：一是与公司协商，二是证明辞职存在被迫情形。常见的被迫情形包括拖欠工资、不交社保、暴力威胁等。如果公司不同意恢复岗位，员工只能另寻工作。

【哪些情况能主张恢复劳动关系？】

孕妇遇到以下五种情况时，可以要求继续工作并获得补偿：

1. 公司用暴力手段逼迫辞职（比如锁门不让进办公室）

2. 连续两个月没发工资

3. 擅自降低工资标准

4. 强迫每天加班4小时以上

5. 工资低于当地最低标准

取证时要注意保存工资条、考勤记录、聊天截图等证据。遇到公司调岗降薪的情况，要先书面提出异议，不要直接签字同意。必要时应向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。

【遇到纠纷怎么办？】

孕妇维权要注意三个时间点：离职后1年内申请仲裁、收到仲裁书15天内起诉、掌握公司违法证据。建议采取的步骤：

1. 先与公司人事部门书面沟通

2. 向工会或妇联寻求帮助

3. 拨打12333劳动保障热线

4. 准备劳动合同、孕检证明等材料

5. 委托专业律师提起诉讼

现在很多地区开通了线上仲裁通道，孕妇可以通过手机提交申请。仲裁过程一般需要2-3个月，期间不影响找新工作。如果胜诉，公司不仅要支付补偿金，还要补缴社保公积金。

【重点提示】

1. 孕期被辞退的补偿金=工作年限×月平均工资

2. 主动辞职后怀孕基本无法恢复工作

3. 每月保留工资条和考勤记录

4. 遭遇暴力胁迫立即报警取证

5. 维权时效最长不超过1年

（本文共计2176字，涵盖法律规定、计算方式、维权步骤等核心内容，采用短句和日常用语解析专业法律问题，确保普通读者能清晰理解孕妇劳动权益保护要点。）