临时工突发疾病谁负责

临时工工作时自身病突发死亡，如公司给他缴纳临时工突发疾病谁负责 了工伤保险临时工突发疾病谁负责 的，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，按国家工伤规定由公司申报国家赔偿。如公司没有给他缴纳临时工突发疾病谁负责 了工伤保险的，在发病时是工作时间、工作岗位，只要在24小时内死亡，由公司按国家工伤规定赔偿。如发病时不是工作时间、工作岗位，或超过24小时死亡的，公司和国家不赔偿。

单位临时工在上班时突发病故临时工突发疾病谁负责 ，应该属于工伤临时工突发疾病谁负责 ，如果属于非全日制员工临时工突发疾病谁负责 ，也就是临时工，用人单位应该申请工伤，如果是雇佣关系，由雇主承担赔偿责任。所以如果是在单位病故，先看看是否属于工伤，如果是可以申请工伤。

劳动者在上班期间突发疾病临时工突发疾病谁负责 的临时工突发疾病谁负责 ，若死亡则可以被算作为工伤临时工突发疾病谁负责 ，由用人单位负责临时工突发疾病谁负责 ，否则则不属于工伤临时工突发疾病谁负责 ，由当事人自身负责。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被认定为工伤。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

按照劳动法规定，单位没有临时工，建立劳动关系，应当订立劳动合同，都是劳动合同制职工，只有合同期限不同。

劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡临时工突发疾病谁负责 的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍生前供养亲属每人按照职工本人工资的30%发个抚恤金（配偶和孤寡老人提高10%，合计不超过本人工资）。

劳动者工作岗位上突发疾病，经过抢救无效48小时之内死亡的，视同工亡，享有工亡待遇临时工突发疾病谁负责 ；超过48小时死亡的，按因病死亡待遇，由社会保险机构按照所在省市职工因病或非因工死亡待遇规定支付丧葬费和抚恤金。

劳动者在工作岗位上，因为醉酒、吸毒、自杀、违法犯罪或者因为个人恩怨被人杀害，属于非因工死亡，其中除违反犯罪之外，其余情形由社会保险机构按所在省规定支付丧葬费和抚恤金。

用人单位没有缴纳社会保险费的，应当由社会保险基金支付的费用均由单位支付。

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