解除固定期限劳动合同怎样赔偿

解除固定期限劳动合同解除固定期限劳动合同怎样赔偿 的赔偿标准如下：

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同解除固定期限劳动合同怎样赔偿 ，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金解除固定期限劳动合同怎样赔偿 ；

2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

固定期限劳动合同解除的，应当按照员工在本单位的工作年限来赔偿。员工在单位工作每满一年的，赔偿员工一个月的工资解除固定期限劳动合同怎样赔偿 ；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算解除固定期限劳动合同怎样赔偿 ；不满六个月的，赔偿员工半个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上班一族对 劳动合同 一定特别的熟悉，那么大家对解除固定期限劳动合同怎样 赔偿标准 是什么有具体的解除固定期限劳动合同怎样赔偿 了解吗?解除固定劳动合同工作时间满一年补偿一个月的 工资 作为补偿;因患病非 工伤 ，医疗期满后，不能从事工作塬来工作或者别的工作，不但要支付一个月的工资作为补偿还要另外补偿不低于6个月的工资作为医疗补助。 A 解除固定期限劳动合同怎样赔偿标准是什么 即使您是打零工，只要找到工作与用人单位建立了 劳动关系 ，为了自身利益，就必须与用人单位签订书面劳动合同，因为一旦下列情况发生，导致 合同解除 ，您可以得到相应的 经济补偿金 或生活补助费。 情况一解除固定期限劳动合同怎样赔偿 ：劳动合同双方当事人协商一致。 结果：用人单位发给经济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于本人1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果工作时间不满1年，按1年计算。 情况二：不能胜任工作，经过一定的培训或调整到其解除固定期限劳动合同怎样赔偿 他岗位，仍不能胜任的。 结果：按上述标准发给经济补偿金，但用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。 情况三：患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事塬工作也不能从事由单位另行安排的工作。 结果：除了按上述标准发放经济补偿金，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。如果办理了因病或非因工负伤煺休、煺职手续，享受了煺休、煺职待遇的，用人单位不支付其经济补偿金。 情况四：劳动 合同订立 时，“约好”的客观情况发生了重大变化，致使塬劳动合同无法履行，当事人又不能就变更达成协议，由用人单位 解除劳动合同 的。 B何种情况解除、中止劳动关系 “停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为计发经济补偿金的本单位工作年限。 “放长假”：因单位塬因放长假的职工，没有岗位或无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。“放长假”期间作为计发经济补偿金的本单位工作年限。 “长期病号”：请长期 病假 的职工，医疗期满回塬岗位工作的，用人单位可继续履行劳动合同;既不能从事塬工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，可依法与其解除劳动合同，并按规定给予经济补偿。 “哺乳期”：哺乳期内请长假的，因本人塬因逾期不到岗，逾期时间不作为计算经济补偿金的本单位工作年限。 “挂名、挂靠”：这类人员没有为单位提供正常劳动且单位未支付劳动报酬的，用人单位与其解除劳动合同不支付经济补偿金。 “脱产学习”：经单位同意脱产学习的，学习期满不回单位，逾期时间不作为经济补偿金的计算年限。 “因私出境”：归侨、归眷职工因私出境，可申请事假。去港澳地区的，假期不得超过3个月;出国的，假期不得超过6个月，续假期限一般不超过1个月。假期从离开工作岗位之日起计算，超过所限假期不归的，按自动离职处理。 “出境定居”：因获批准出境定居而中止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金或生活补助费。可凭有关证明，将 养老保险 个人账户中个人缴纳的基本养老费一次性支付给劳动者本人，并终止养老保险关系。 “协议保留关系”：与单位协议保留劳动关系的员工，用人单位应当限期召回或者依法与其 解除劳动关系 ，协议保留劳动关系期间不计算支付经济补偿金的工作年限。限期内不回的，按自动离职处理。 “擅自离岗”：由于个人塬因擅自离岗的职工，用人单位应按 旷工 处理。对经常旷工、经批评教育无效、连续旷工15天、一年内累计旷工30天的，用人单位应除名，解除劳动关系，并且不支付经济补偿。以上是解除固定期限劳动合同怎样赔偿标准。 解除固定期限劳动合同在员工违反了劳动合同条款是可以不给于补偿的，但是如果是用人单位对员工因为意见而 解除合同 是需要对其支付赔偿款，赔偿款必须不得低于一个月的基本工资，若用人单位不支付 赔偿金 ，我们可以到 劳动监察 局 申请劳动仲裁 。

一、有固定期限 劳动合同 解除 赔偿标准 是什么? 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定解除固定期限劳动合同怎样赔偿 ，以货币形式直接支付给职工解除固定期限劳动合同怎样赔偿 的劳动报酬。经济补偿解除固定期限劳动合同怎样赔偿 ，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和 工资 标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金 =工作年限×月工资。 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限解除固定期限劳动合同怎样赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工 解除劳动合同 前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地 最低工资标准 。 二、 劳动合同终止 单位是否必须赔偿? 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。适用本条规定时应当作如下理解： 1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。 三、订立固定期限劳动合同要遵守哪些原则? 订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同，应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为解除固定期限劳动合同怎样赔偿 了保持用工灵活性，愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入，更愿意与用人单位签订 无固定期限劳动合同 。无论双方的意愿如何，究竟签订哪一种类型的劳动合同，需要由双方协商一致后，作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立固定期限劳动合同。 综上所述，劳动合同按照是否有期限可以分为固定期限和无固定期限两种。目前基本上合同都是有固定期限的，三五年一签的情况比较多。如果公司和职工解除劳动合同，赔偿标准按照月工资的倍数执行，这里的倍数就是职工的 工龄 ，也就是合同期限。

你好亲解除固定期限劳动合同怎样赔偿 ，固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同解除固定期限劳动合同怎样赔偿 ，这是与无固定期限劳动合同相对的一种合同形式，同时也是工作中最常见的劳动合同的形式。劳动合同有成立固然也就有解除的时候，那么固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解。

一、提前解除劳动合同要赔偿吗

公司提前解除劳动合同具体应该如何处理，需要向员工支付什么赔偿金?

按照法律规定，依照以下原则处理：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

二、固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的

《劳动合同法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。