违法辞退员工赔偿标准

违法辞退员工违法辞退员工赔偿标准 的赔偿标准是违法辞退员工赔偿标准 ：员工在入职的时候是必须要签订劳动合同的违法辞退员工赔偿标准 ，劳动合同可以保障双方的合法权益。用人单位签订了劳动合同之后不可以无理由辞退员工违法辞退员工赔偿标准 ，无理辞退是属于违法行为，员工可以要求用人单位赔偿，根据劳动法的规定，用人单位违法辞退员工的应该按照员工在本单位工作的年限，每满一年的支付一个月工资作为员工的经济赔偿金，六个月以上不满一年的是按照一年计算违法辞退员工赔偿标准 ；不满六个月的是支付员工半个月的经济赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

一、正面回答

企业违法辞退员工应该对员工进行违法辞退员工赔偿标准 的补偿是两倍的经济补偿。应当依照国家有关规定给予经济补偿。也就是说违法辞退员工赔偿标准 ，正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的违法辞退员工赔偿标准 ，按照年份来计算。非法辞退的话，就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、分析

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

三、公司违法辞退员工赔偿标准是什么？

要求其支付非法解除合同的赔偿金。经济补偿金的计算标准是违法辞退员工赔偿标准 ：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算。不满六个月的,按半年算，支付半个月的补偿金。

违法辞退员工违法辞退员工赔偿标准 的违法辞退员工赔偿标准 ，用人单位应当按照经济补偿金违法辞退员工赔偿标准 的两倍支付赔偿金。经济补偿金是按照劳动者在本单位工作违法辞退员工赔偿标准 的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，那么赔偿金就是在经济补偿金上面增加两倍，然后所得的数额就是员工的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算违法辞退员工赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作违法辞退员工赔偿标准 的年限，每满一年支付一个月工资违法辞退员工赔偿标准 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年违法辞退员工赔偿标准 的，按一年计算违法辞退员工赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除违法辞退员工赔偿标准 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作违法辞退员工赔偿标准 的年限,每满一年支付一个月工资违法辞退员工赔偿标准 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年违法辞退员工赔偿标准 的,按一年计算;不满六个月违法辞退员工赔偿标准 的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法的辞退主要表现为三大类情形违法辞退员工赔偿标准 ：1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。

经济补偿按劳动者在本单位工作违法辞退员工赔偿标准 的年限违法辞退员工赔偿标准 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算违法辞退员工赔偿标准 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。