不发工资解除合同双倍赔偿吗

不发工资解除劳动合同可以要求赔偿。公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中不发工资解除合同双倍赔偿吗 的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害不发工资解除合同双倍赔偿吗 了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话，可以采取法律手段进行维权。

一、不发工资解除劳动合同可以要求赔偿吗

1、不发工资解除劳动合同可以要求赔偿。公司不发工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求工资，经济补偿。根据法律中的规定，用人单位不发工资解除劳动合同的时候，也是需要对劳动者做出赔偿的。毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益，从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要赔偿的时候单位不给的话，可以采取法律手段进行维权。

2、法律依据不发工资解除合同双倍赔偿吗 ：《中华人民共和国劳动法》第二十七条

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

二、不发工资多少天算违法

不发工资三十天算违法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

不能要求赔偿双倍工资。只有在用人单位违反法律规定不与劳动者签订劳动合同的情况下不发工资解除合同双倍赔偿吗 ，劳动者才能要求赔偿双倍工资不发工资解除合同双倍赔偿吗 ，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者利益受损可以要求用人单位赔偿，但要求赔偿双倍工资不合理。

法律分析

为每一个付出劳动的劳动者支付薪酬是法律规定的用人单位的义务，拒不支付工资的，那么劳动者可以向劳动行政部门投诉，同时在满足一定的条件之后可以要求除基本工资以外额外的赔偿，赔偿标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者要求赔偿双倍工资的，超过了法定赔偿标准。一般来说，劳动者主张赔偿双倍工资主要适用于用人单位没有与员工签订劳动合同，用人单位违法解除劳动合同以及用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同的情况。首先公司如果签订了正式的劳动合同，那么不管几个月没发工资都不可能存在赔偿双倍工资的情况。公司如果没有签订正式的劳动合同并且拖欠工资几个月，那么劳动者有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿不发工资解除合同双倍赔偿吗 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金不发工资解除合同双倍赔偿吗 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

【法律分析】

用人单位应当在自然月结束不发工资解除合同双倍赔偿吗 的30天内结算工资不发工资解除合同双倍赔偿吗 ，超过30天即构成拖欠工资。

可以申请劳动仲裁的不发工资解除合同双倍赔偿吗 ，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件不发工资解除合同双倍赔偿吗 ，有一个足以证明劳动关系）

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保

2、解除劳动关系除要求单位支付你工资、押金外，用人单位还应支付经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬不发工资解除合同双倍赔偿吗 ：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

其实，在不发工资解除合同双倍赔偿吗 我国不发工资解除合同双倍赔偿吗 的立法中早已对 没签劳动合同 、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定，笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决，争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二倍工资我国《 劳动合同法 》第十条中已经明确规定“ 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”(参见《劳动合同法》第八十二条)。由此，案例中李先生虽然并未跟公司 订立劳动合同 ，但是在事实上已经建立了劳动关系，这并不影响他向公司要求赔偿。二、拖欠工资——加付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位“未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”，“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、 终止劳动合同 的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。可见，案例中李先生不仅有权要求公司支付拖欠的工资，如果经相关部门责令还逾期不付的，还可以要求支付额外的赔偿金。三、解除合同—— 经济补偿金 从《劳动合同法》第三十八条规定中我们知道，用人单位“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的”，劳动者无需提前三十日通知单位，即可提出 解除劳动关系 ，并有权要求得到相应的经济补偿(具体的补偿标准可参见于《劳动合同法》第四十七条)。所以，案例中公司在 没有签订合同 的情况还规定不能辞职，或者辞职拖延发工资的行为显然不合理，李先生在证据充分的前提下，完全有理由要求该公司作出相应的赔偿。