解除合同可以要求双倍赔偿吗

解除劳动关系 违反法律规定 的解除合同可以要求双倍赔偿吗 ，要支付两倍的 经济补偿金 ，即赔偿金。相关法律依据如下：《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十八条：用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位 违反劳动合同法 的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付解除合同可以要求双倍赔偿吗 了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

若为公司违法辞退员工解除合同可以要求双倍赔偿吗 ，则补偿金额标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按照劳动者在该用人单位解除合同可以要求双倍赔偿吗 的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。若不满一年在六个月以上的，按照一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

法律分析：用人单位违反劳动法规定解除劳动合同解除合同可以要求双倍赔偿吗 的需要付双倍赔偿金。但劳动者提出解除合同可以要求双倍赔偿吗 ，双方协商一致解除劳动合同的，在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除或终止劳动合同且不需要向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据劳动合同法解除合同可以要求双倍赔偿吗 ，第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同解除合同可以要求双倍赔偿吗 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我解释一下这个条款的意思，用人单位违反劳动合同法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情况下解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 为了保障处于特定情形下劳动者的权益，规定用人单位在上述情况下，不能以劳动合同法第四十条和第四十一条为理由解除劳动合同，不然就属于违法解除劳动合同，那就应该承担法律责任。 还有就是用人单位在解除劳动合同时，没有遵守法定的程序，就是劳动合同法第四十条的规定。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 在出现以上3种情况的时候，单位应该提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。如果单位解除劳动合同的时候没有遵守法定程序，那单位就违反本法规定，就应该按照本条款承担法律责任。 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应该承担法律责任，是按照劳动合同法第47条的规定的经济补偿金的两倍支付给劳动者。 具体的我就不多说了，你看劳动合同法第47条经济补偿的规定吧。 累死我了你得加分。 最后说一下你的情况，你从2010年7月1日起到那个化工单位工作，与那个单位建立了劳动关系，并且有劳动合同。然后到2011年3月20日，单位口头上通知和你解除劳动合同，而且还是无缘无故的，这个时候单位已经违法解除了和你的劳动合同。 所以根据劳动合同法，第八十七条的规定，这个单位应该支付违法解除劳动合同的赔偿金。 我问你，那个总经理说和你解除劳动合同是因为什么解除合同可以要求双倍赔偿吗 ？就是有没有什么理由？ 如果是无缘无故的解除劳动合同，就可以要求这个单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

违法解除劳动合同 双倍赔偿是否有法律依据 违法解除劳动合同双倍赔偿是有法律依据的。依照 劳动合同法 的规定，用人单位与劳动者建立解除合同可以要求双倍赔偿吗 了 劳动关系 后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付 赔偿金 。赔偿金的标准是双倍 经济补偿金 。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。 工资 以应发工资为准。 只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。 根据《劳动合同法》有以下情况企业可以 解除劳动合同 解除合同可以要求双倍赔偿吗 ： 1、劳动者严重违规、违法的(《劳动合同法》第39条) 2、劳动者不符合录用标准的(《劳动合同法》第40条) 3、经济性裁员 (《劳动合同法》第41条) 4、 合同到期 除以上情况企业可以单方解除劳动合同外，企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除，应当支付劳动者双倍补偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面 劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者 解除劳动关系 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资; 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为 代通知金 ; 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 综上所述，单位得到了劳动者提供的人力贡献之后才能够在市场中得到运营和盈利，此时既然有收益就应该担负起对劳动者权益的保护责任，如果单位没有保护反而违法解除了和员工之间的合同是肯定要付出法律规定的双倍的赔偿金的。