无故解除合同双倍赔偿标准

1、如果单位没有正当合法理由单方辞退无故解除合同双倍赔偿标准 ，需要按上面标准支付双倍的 赔偿金 。 2、如果双方协商一致 解除合同 无故解除合同双倍赔偿标准 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限无故解除合同双倍赔偿标准 ，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 《 劳动合同法 》 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同 无故解除合同双倍赔偿标准 ： (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其无故解除合同双倍赔偿标准 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 相关知识：用人单位不得解除劳动合同的情形 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)患 职业病 或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (四) 女职工 在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其它情形。 附：《中华人民共和国 劳动法 》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。双方协商一致的只需按照相应规定标准赔偿即可，协商不一致，无故与员工解除合同的，需要对员工进行双倍的赔偿，以这个标准对员工进行补偿。

一、 违法解除劳动合同 的 赔偿金 内容怎么样无故解除合同双倍赔偿标准 ？ 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。”所以项某在饲料公司工作10年，可以获得的经济补偿是10个月的工资，双倍的话就是20个月的工资。 根据我国 劳动合同法 的相关规定，用人单位违反本法规定 解除劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿的计算方法为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、月工资是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据 劳动合同法实施条例 的规定，赔偿金的计算年限与经济补偿的起算方法还不一样，即自用工之日起计算。 二、违法解除劳动合同的后果 根据劳动合同法的规定，用人单位违法解除的法律后果有二个： 1、是强制继续履行。 继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或 违约金 责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。 2、是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如果劳动者在用人单位违法解除的情况下不要求继续履行或实际无法继续履行，则可要选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准为经济补偿标准的二倍。如果赔偿金与经济补偿竞合时，应当支付赔偿金。 4、如果这个用工之日在劳动合同法生效之前，即2008年1月1日之前，此时是否也要从用工之间起计算呢?答案是肯定的。这似乎违反无故解除合同双倍赔偿标准 了法无溯及力的原则，但法律就是这样规定的，只能执行。司法实践中都是按追溯到超过劳动合同法生效的用工之日来计算的。 用人单位如果非法的解除劳动合同，那么是要给予劳动者一定的 经济补偿金 的，如果用人单位 解除合同 的原因是因为员工存在不得录用的条件，比如人品不好，有 刑事犯罪 记录的，并且属于公司规定的不能录用的条件的，那么解除合同是合法的，不用赔偿。

1无故解除合同双倍赔偿标准 ，《 劳动合同法 》第四十八条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 无故解除合同双倍赔偿标准 ，劳动者要求继续 履行劳动合同 的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能继续履行 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定 支付赔偿金 ；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。2， 解除劳动关系 ，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位 补缴社会保险 ；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及 节假日加班工资 ；5，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接 申请劳动仲裁 ，维护你的合法权益。