工作了三年一直没签劳动合同

用人单位用工三年未订立劳动合同工作了三年一直没签劳动合同 ，视为已经订立无固定期限劳动合同工作了三年一直没签劳动合同 ，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月工作了三年一直没签劳动合同 的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者工作满3年未签订劳动合同的工作了三年一直没签劳动合同 ，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同工作了三年一直没签劳动合同 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的工作了三年一直没签劳动合同 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工作三年没有签劳动合同的工作了三年一直没签劳动合同 ，赔偿如下工作了三年一直没签劳动合同 ：

1、公司从用工之日起超过一个月不满一年工作了三年一直没签劳动合同 ，未与劳动者签订劳动合同的工作了三年一直没签劳动合同 ，需要向劳动者支付双倍工资。若公司用工超过一年，从用工那天起一个月的第二天到满一年的前一日，支付劳动者两倍工资；

2、工作三年，没有签劳动合同，劳动者可以获得最多11个月的工资赔偿；

3、作为劳动者可以向单位主张两倍工资赔偿，但是主张赔偿必须要在仲裁时效内提出。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。