上班途中开车发生车祸受伤

上班途中撞车导致外伤上班途中开车发生车祸受伤 ，如果是非本人主要责任上班途中开车发生车祸受伤 的上班途中开车发生车祸受伤 ，可以 申请工伤认定 ，依法 享受工伤待遇 上班途中开车发生车祸受伤 的，相关法律依据如下： 1、《工伤保险条例》第十八条提出 工伤认定申请 应当提交下列材料： （一） 工伤认定申请表 ； （二）与用人单位存在劳动关系（包括 事实劳动关系 ）上班途中开车发生车祸受伤 的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从 工伤保险基金 中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活护理费； （六） 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性医疗补助金 ； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

在上班途中如果发生交通事故上班途中开车发生车祸受伤 ，想向公司申请工伤，那要看员工是否要承担交通事故上班途中开车发生车祸受伤 的主要责任，而如果不需要承担责任上班途中开车发生车祸受伤 的话，员工就可以申请工伤。

有些人在上班途中发生意外后，都会自己承担所需要的治疗费用，而实际上，如果是因为上班受伤的话，其实员工有机会向公司申请工伤，并且还有很大的成功率能够申请下来工伤补偿。

一、若想向公司申请工伤赔偿，就应该要看员工是否要承担事故的主要责任。

根据相关的法律规定，员工如果在上班途中遭遇到上班途中开车发生车祸受伤 了交通事故，那么就需要看员工是否要承担主要责任，一旦员工承担了交通事故的主要责任，那么公司就不会选择通过员工申请的工伤赔偿。因为员工的行为已经给公司带来了损失，所以一旦损失过大，公司还有权向员工追讨赔偿。

二、员工若不承担主要责任，员工就可以向公司申请工伤赔偿。

有些员工在上班途中，遭遇到了交通意外后往往会富有一定的责任，但并非是主要责任，如果是这种情况的话，员工就可以向公司申请工伤赔偿。只不过这种情况的话，员工申请的工伤赔偿数目并不可能达到员工的预期目标，因为员工在交通事故当中必定要负有一定责任，所以公司也会根据责任的轻重来断定工伤赔偿的数额。

三、员工若不用承担责任，那么员工就一定能够申请到工伤赔偿。

如果员工在上班途中遭遇意外并不用承担责任的话，那么员工就一定要向公司申请工伤赔偿，因为像这种情况的话，属于公司的责任，所以员工只要向公司申请赔偿，公司就一定会答应员工的申请，如果公司不答应工伤赔偿的话，那么员工就可以拿到责任鉴定书，来向相关部门讨要说法。

上班途中遭遇车祸工伤上班途中开车发生车祸受伤 ，及时送往医疗机构治疗上班途中开车发生车祸受伤 ；向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请上班途中开车发生车祸受伤 ；向设区上班途中开车发生车祸受伤 的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料申请工伤赔偿。

【法律依据】

《工伤保险条例》第十七条第一款

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

第二款

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请上班途中开车发生车祸受伤 的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《关于审理工伤赔偿案件若干问题的意见》上班途中开车发生车祸受伤 ，类似“上班途中遭遇车祸”的第三人造成的工伤案件赔偿有了明确规定，不仅要赔，而且要赔得及时。据悉，上班途中开车发生车祸受伤 我市每年发生的工伤赔偿案约1.5万余件，其中因第三人造成的就有1500余件，涉及赔偿金额近6000万元。市高院发布的新规重点对此类工伤案件赔偿作出了明细规定。赔偿金先由保险机构垫付“上班途中遭遇车祸也算工伤。”据市高院有关人士介绍，在1500余件因第三人造成的工伤案件中，大部分为上下班途中发生的交通事故。为保障受伤职工及其亲属及时获得充分救济，市高院规定，工伤发生后，受伤职工可要求肇事者承担 民事赔偿责任 ，也可按《 工伤保险条例 》请求用人单位支付 工伤保险待遇 。如肇事者逃逸或确无赔偿能力，可由工伤保险经办机构及用人单位依法支付工伤保险待遇，以避免因 民事诉讼时间 过长，而导致受伤职工生活困难的问题。工伤赔偿实行差额互补为保证分配公平，市高院确定我市将采取差额互补的工伤赔偿方式。据了解，受伤职工已获得肇事者支付的足额民事赔偿时，工伤保险经办机构及用人单位不再支付其工伤保险待遇;而当民事赔偿金额低于工伤保险待遇时，则由保险机构及用人单位补足差额部分。保险机构可双向追偿在保障赔偿金足额兑付的同时，如受伤职工分别向肇事者及工伤保险经办机构或用人单位提起诉讼，要求支付 工伤赔偿金 时，法院应中止其后一诉讼。如受伤职工从双方获得双份赔偿，法院应支持工伤保险经办机构或用人单位向其追讨重复赔偿部分。此外，工伤保险经办机构或用人单位支付受伤职工工伤保险待遇后，有权对肇事者进行追偿，其追偿金额以肇事者应承担的赔偿金额为限，诉讼期限为一年。进城务工10年以上农民工有望按城市标准赔付市高院有关人士特别指出，随着农民工日益融入城市生活，下一步，将考虑对进城务工10年以上的农民工，按照城市职工标准进行工伤赔偿，以逐渐消除城乡差别。此外，市高院明确，由于残疾补偿金、 死亡抚恤金 等具有精神抚慰性质，法院在审理工伤赔偿案件中，原则上不主张 精神损害赔偿 。

上班途中出车祸是工伤上班途中开车发生车祸受伤 ，职工下列情形应当认定为工伤上班途中开车发生车祸受伤 ，第一是在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，第二是在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的上班途中开车发生车祸受伤 ；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工人上班途中发生交通事故属于工伤上班途中开车发生车祸受伤 ，需要用人单位进行赔偿。上班途中交通事故赔偿问题一般应该由交通事故上班途中开车发生车祸受伤 的主要责任人承担上班途中开车发生车祸受伤 ，如果属于工伤的话，公司和工伤保险机构都有赔偿义务。

【法律分析】

首先需要看看交管部门出具的事故认定书，认定责任比例，以及花费。依据规定，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

【法律依据】

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤上班途中开车发生车祸受伤 ：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其上班途中开车发生车祸受伤 他情形。