上班下班途中自驾车发生车祸

根据《工伤保险条例》（行政法规）第十四条第六项规定和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第六条等法律、司法解释规定，职工在“上下班途中”，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。

具有下列条件之一的，应当认定为“上下班途中”的情形：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中上班下班途中自驾车发生车祸 ；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中上班下班途中自驾车发生车祸 ；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

参考资料内容如下：

《工伤保险条例》（国务院令第586号）

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）

第六条 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

您好，员工自驾私车上下班出车祸致人死亡应分情况处理上班下班途中自驾车发生车祸 ：

员工在事故中受到伤害，且不承担事故责任或承担事故次要责任上班下班途中自驾车发生车祸 的，构成工伤，用人单位应当依法支付员工停工留薪期工资福利待遇，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。但致人死亡的相关赔偿应由该员工按责任比例承担。

员工在事故中未受到伤害或承担事故主要责任或全部责任的，不构成工伤，应由员工个人承担对方死亡赔偿责任，用人单位不承担责任。

上下班途中遭遇车祸的可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定上班下班途中自驾车发生车祸 ：职工有下列情形之一的上班下班途中自驾车发生车祸 ，应当认定为工伤上班下班途中自驾车发生车祸 ：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的上班下班途中自驾车发生车祸 ；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赔偿标准如下：

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

扩展资料

《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

参考资料来源：百度百科-《工伤保险条例》